- Может ли наниматель уволить работника за то, что тот не использует спецодежду? Отвечает профсоюз.
Может ли наниматель уволить работника за то, что тот не использует спецодежду? Отвечает профсоюз.
Согласно п.5 ст. 53 ТК Республики Беларусь работник обязан соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п.8 ст. 55 ТК Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.
Обязанность работника носить спецодежду и обувь обусловлена кругом и спецификой выполняемых им работ. Спецодежда и обувь выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях. Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты предусмотрен перечень СИЗ, которыми наниматель обязан обеспечить работника. Данный перечень может быть расширен по согласованию между нанимателем и работником, что отражается в коллективном договоре.
Если работник соответствует всем характеристикам, указанным выше и не использует СИЗ — работника не допускают к выполнению работ, а если он уже трудится — отстраняют от работы. Инициатором отстранения работника, не использующего СИЗ, выступает его непосредственный руководитель. За период, когда работник был отстранен от работы, зарплата не начисляется. Если работник отказывается носить спецодежду, которая не относится к непосредственно обеспечивающей безопасность труда, отстранение его от работы будет неправомерным. Работник, который не носит СИЗ по личным причинам или эксплуатирует их неправильно, совершает дисциплинарный проступок. В таком случае наниматель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Наниматель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. Наниматель также имеет право и уволить работника. Такая мера применяется, только если работник нарушает трудовую дисциплину систематически. Например, работника уже привлекали к дисциплинарной ответственности и в течение года он снова совершил дисциплинарный проступок.
И главное, что должен знать наниматель и работник - одна из причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве – необеспеченность работников потребными средствами индивидуальной защиты, либо их неприменение работниками.
Ю.Адуло
Председатель Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК
