Мы вместе!

 

Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru

 

 

 
 

Главная » Новости » 17. 10. 2017

о ходе выполнения Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Респу

Работа по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы (далее – Комплекс мер) проводится Островецким районным комитетами профсоюза работников агропромышленного комплекса с учетом основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016- 2020 годы.  Ход выполнения Комплекса мер рассмотрен на заседании Президиума районного комитета профсоюза от 13.06.2017г. Постановление №54.   Президиум возложил на профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций обязанность обеспечения действенного контроля за ходом выполнения Комплекса мер. Профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций поручено совместно с нанимателями принять исчерпывающие меры по реализации  Планов совместных мероприятий, направленных на выполнение Комплекса мер и принятых в его развитие документов; один раз в полугодие рассматривать ход реализации мероприятий на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета; особое внимание при этом обратить на экономическое укрепление предприятий посредством решения следующих задач:  обеспечение производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины;  оказании услуг, выпуск продукции, производство товаров высокого качества по конкурентоспособным ценам;  сбережение и экономия топливно-энергетических и других видов ресурсов; взаимодействие с нанимателями при наличии финансово-экономических трудностей на основе принципов социального партнёрства;  повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;  принятие необходимых мер по сохранению рабочих мест, переобучению, трудоустройству, высвобождаемых работников, а также взаимодействия в этой части с органами по труду, занятости и социальной защите в соответствии с принципами социально ответственной реструктуризации. В соответствии с пунктом 3.1. постановления Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27.10.2016 № 392 “О ходе выполнения членскими организациями ФПБ комплекса мер по реализации в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы”, Постановления Гродненского обкома профсоюза работников АПК №114 от 30.03.2017г., Постановления Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников АПК №443 от 26.09.2017г., Постановления Гродненского обкома профсоюза работников АПК №335 от 13.10.2017г. Островецким районным комитетом профсоюза работников АПК оказывается всестороннее содействие первичным профсоюзным организациям в выполнении планов. Первичные профсоюзные организации обеспечены комплектом решений, принятых вышестоящими профсоюзными органами по тематике Комплекса мер.  Необходимая информация размещена и постоянно доступна для первичных профсоюзных организаций в электронном виде официального сайта райкома профсоюза. Оказывается методическая и консультативная помощь в практической реализации принятых планов.  В целях осуществления контроля за выполнением планов совместных мероприятий первичными профсоюзными организациями во исполнение пункта 3.2. Постановления № 392 соответствующая информация дважды в год запрашивается с мест районным комитетом профсоюза.  По информации первичных профсоюзных организаций по мере работы по выполнению Комплекса мер и принятых в его развитие документов, предусмотренные мероприятия наполняются практическим содержанием. Обеспечение производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины: для реализации данного вопроса в коллективные договоры предприятий вносятся пункты об установлении дополнительных выплат стимулирующего характера работникам, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. В организациях профсоюзными комитетами совместно с нанимателями организовываются и проводятся проверки соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины. Профкомы предприятий  совместно с администрацией проводят рейды по контролю за соблюдением правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на объектах с круглосуточным режимом работы. Незамедлительно принимаются меры по выявленным нарушениям. На расширенных заседаниях профкомов с участием нанимателей рассматриваются вопросы обеспечения выпуска продукции, производства товаров, оказания услуг высокого качества. Отмечается, что качество продукции, работ, услуг во многом определяется существующей системой управления всей деятельности предприятия, в том числе охраной труда и окружающей среды. Руководители предприятий несут персональную ответственность за выпуск и реализацию продукции (работ, услуг). Для реализации вопроса всемерного сбережения и экономии электроэнергии, топливно-энергетических и других видов ресурсов в коллективные договоры предприятий включены пункты о материальном стимулировании работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, на предприятиях проводится работа по сбережению и экономии топливно-энергетических и других видов ресурсов путем установки счетчиков холодного и горячего водоснабжения, энергосберегающих светильников. В колдоговорах закрепляются положения по моральному и материальному стимулированию работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, выпуск продукции высокого качества, активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности   В План работы Островецкого райкома включено проведение соревнования “Экономия и бережливость” среди предприятий, итоги которого планируется ежегодно подводить по результатам работы за год в феврале. В 1 квартале 2017 года райкомом с целью привлечения внимания к проблемам энергосбережения, популяризации идеи эффективного использования энергетических ресурсов среди молодежи проведен конкурс на изготовление плакатов, памяток, буклетов на тему экономия энергоресурсов, сырья и материалов. При проведении собраний в коллективе предприятий работникам доводится информация о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения.

С целью повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда на предприятиях постоянно проводятся мониторинги за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Проводится работа по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», согласно планов на предприятиях проводятся Единые дни охраны труда. В целях совершенствования управления охраной труда общественными комиссиями по охране труда ежеквартально проводится анализ состояния причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Рассматриваются вопросы по осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями законодательства о труде и об охране труда, а также профилактике профессиональных заболеваний работников. В коллективных договорах организаций закреплены положения о материальном стимулировании общественных инспекторов по охране труда и работников принимающих активное участие в профилактической работе по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников. В большинстве коллективных договоров закреплены положения о согласовании руководителями организаций с комитетами профсоюза вопросов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза, об уведомлении профкома за 3 месяца в случае ликвидации, реорганизации полной или частичной приостановки производства, если это ведет к сокращению рабочих мест, включены положения о продлении срока действия контракта в период временной нетрудоспособности по письменному заявлению работника на период болезни. 

Большая работа проводится в области молодежной политики с целью закрепления молодых кадров. Это организация наставничества, как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов, установление максимальных доплат и надбавок, оказание материальной помощи. В рамках выполнения основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы на предприятиях активно проводится культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа. Анализируя принимаемые первичными профсоюзными организациями и нанимателями меры по реализации мероприятий, направленных на выполнение Комплекса мер, нужно отметить, что не на всех предприятиях и первичных профсоюзных организациях принимаются исчерпывающие меры по реализации совместных мероприятий, направленных на выполнение Комплекса мер.

         По состоянию на 01.10.2017г. сельскохозяйственными предприятиями района выполнено лишь 96,6% плана по валовому надою молока. Только одно предприятие (КСУП «Гудогай») выполнело установленный план – 102,7% при валовом надое 13663 тонны и удои на корову 5643 кг. При этом три предприятия (КСУП «Гудогай», «Гервяты» и РУП «Островецкий совхоз «Подольский») фактический валовой надой молока превысили к уровню 2016 года. Всего валовой надой молока за 9 месяцев 2017 года по району составил 45207,4 тонны, что составляет 96,6% к выполнению установленного плана на 2017 год и 98,5% к уровню 2016 года. Удой на корову по району составляет 4412 кг, что составляет минус 70 грамм к уровню 2016 года. Установленный план по привесу КРС выполнен только КСУП «Гудогай» (102,0%). Общий валовой привес по району составил 3862 тонны и 90,4% к уровню 2016 года. Среднесуточный привес к установленному плану достигнут лишь одним предприятием – КСУП «Гудогай» (706 грамм). Наибольшее отставание и не выполнение плана – КСУП «Ворняны» (минус 166 грамм). Общий среднесуточный привес по району составляет 632 грамм, минус 58 грамм к плану. Всего за 9 месяцев 2017 года предприятиями района реализовано 39647 тонн молока, 97,3% к уровню 2016 года. Превысили уровень 2016 года только два предприятия – КСУП «Гудогай» и РУП «Островецкий совхоз «Подольский», что составило 102,6% и 103,2% соответственно. Реализовано мяса за 9 месяцев 2017 года всего по району 4949 тонн, что составило 87,5% к уровню 2016 года. Установленный план и уровень 2016 года по реализации мяса не выполнен ни одним из предприятий. Валовой привес свиней за 9 месяцев 2017 года составил 1304 тонны или 125% к уровню 2016 года. Среднесуточный привес 455 грамм или плюс 62 грамма к уровню 2016 года. При этом снижено поголовье свиней на 120 голов.

За 9 месяцев 2017 года сельхозпредприятиями района намолочено зерновых и зернобобовых культур (без кукурузы) 57392 тонны или 115,8% к уровню 2016 года. Урожайность составила 35,6 ц/га. Общий намолот зерновых и зернобобовых культур (без кукурузы), включая культуры кормовые зерновые и зернобобовые превысили уровень 2016 года все предприятия. Наибольший намолот достигнут КСУП «Гудогай (15045 тонн) и КСУП «Гервяты» (14564 тонны). Наибольшая урожайность также достигнута КСУП «Гудогай» (46,1 ц/га) и КСУП «Гервяты» (38,3 ц/га). По состоянию на 01.10.2017г. убрано картофеля всего 4306 тонн или 77,7% к уровню 2016 года. Наименьшее количество убрано картофеля в КСУП «Ворняны» - 80 тонн или 13,3% к уровню 2016 года. Наилучшая урожайность картофеля составила в КСУП «Гудогай» (426 ц/га) и КСУП «Гервяты» (376 ц/га). Наибольшее количество убранной сахарной свеклы – 10050 тонн или 135,2% к уровню прошлого года у КСУП «Гервяты» при урожайности 500 ц/га. При этом к уровню общей площади, подлежащей уборке, убрано 40,2%. Всего по району убрано 32756 тонн сахарной свеклы или 99,0% к уровню прошлого года, 42,4% к общей площади 2017 года. Урожайность сахарной свеклы составляет 477 ц/га. Предприятиями Островецкого района убрано 2750 гектаров рапса, намолочено всего 6605 тонн, 135,4% к уровню 2016 года с урожайностью 24,0 ц/га.

Превысили уровень 2016 года по обеспеченностью зернофуражом три предприятия (КСУП «Гудогай», «Ворняны», «Гервяты»). КСУП «Михалишки» и РУП «Островецкий совхоз «Подольский» не достигли уровня 2016 года.

За 9 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата в сельскохозяйственных предприятиях составила 478,9 рублей или 131,3% к 2016 году. Численность работников составляет 2061 человек или 93,3% к уровню 2016 года. Среди сельскохозяйственных предприятий: КСУП «Гудогай» - 600,6 рублей, КСУП «Гервяты» - 546,2 рублей, КСУП «Ворняны» - 431,9 рублей, РУП «Островецкий совхоз «Подольский» - 381,2 рублей, КСУП «Михалишки» - 366,4 рублей.

Производство валовой продукции за 9 месяцев 2017 года составляет 57852,1 тысяч рублей или 100,8% к уровню 2016 года, в т.ч. на одного работника 28,1 тысяча рублей или 108,1% к уровню 2016 года. В разрезе сельскохозяйственных предприятий: наибольший прирост 107,7% к уровню 2016 года – РУП «Островецкий совхоз «Подольский», 105,2% - КСУП «Гервяты», 102,7% - КСУП «Гудогай». Не выполнили уровень прошлого года: КСУП «Ворняны» - 98,0% и КСУП «Михалишки» - 88,3%.

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса