МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 13. 03. 2017

З падарункамі – да жывёлаводаў

У межах рэспубліканскай акцыі “Наш жывёлавод” на працягу мінулага года падарункамі і грашовымі прэміямі адзначалася работа лепшых аператараў машыннага даення, даглядчыкаў, жывёлаводаў, ветэрынарных ўрачоў усіх гаспадарак раёна.

Па ініцыятыве Беларускага прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу гэтая традыцыя прадаўжаецца і ў 2017 годзе.

–  Акцыя праходзіць на працягу ўсяго зімне-стойлавага перыяду, – расказаў старшыня райкома прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплекса Юрый Аляксандравіч Адула. – Галоўная задача, якую мы паставілі перад сабой, – не толькі  наведаць малочна-таварныя фермы і комплексы, але сустрэцца і пагутарыць з людзьмі і незалежна ад вытворчых паказчыкаў адзначыць лепшых працаўнікоў жывёлагадоўчай галіны. Людзі павінны ведаць, што іх нялёгкая праца не застаецца незаўважанай.

Старшыня райкама прафсаюза работнікаў АПК і старшыня прафсаюзнай “пярвічкі” КСУП “Варняны” Таццяна Эдмундаўна Лісоўская падчас ранішняй дойкі наведалі малочна-таварныя фермы “Карвэлі”, “Варона”, “Трокенікі”. Нягледзячы на тое, што ў тэхнічным аснашчэнні яны значна саступаюць комплексам, даяркі і жывёлаводы тут працуюць гэтак жа плённа, як і іх папярэдніцы.

Падчас сустрэчы з прафсаюзнымі лідарамі працаўнікі ферм уздымалі праблемныя пытанні. Так, да прыкладу, працаўнікоў МТФ “Карвэлі” турбавала закрыццё магазіна ў вёсцы Карвэлі. Час прыезду аўтамагазіна супадае з ранішняй дойкай, а бліжэйшы стацыянарны магазін знаходзіцца ў пяці кіламетрах ад вёскі. Прадстаўнікі прафсаюзнай арганізацыі абяцалі дапамагчы вырашыць гэтае, і не толькі, пытанне.

 Па просьбе старшыні райкама калектывы ферм самастойна вызначылі лепшых работнікаў. У гэты дзень падарункі атрымалі аператары машыннага даення МТФ “Трокенікі” Ганна Лукашэвіч, Марыя Вашкевіч; аператары машыннага даення МТФ “Варона” Наталля Яновіч, Тарэса Лойка; брыгадзір МТФ “Карвэлі” Таццяна Сянюць, жывёлавод МТФ “Карвэлі” Станіслаў Вашкевіч.

     За некалькі дзён да жаночага свята падарункі атрымалі аператары машыннага даення МТК “Рытань” саўгаса “Падольскі” Валянціна Малаховіч, Тарэса Раўда і Алена Чарняўская.

А.Гануліч, Астравецкая праўда

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!