МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!
ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!
Островецкая районная профсоюзная организация
Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса
231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец
тел/факс: +375159179353
Продолжается республиканская акция "Наш животновод". Островецкий райком профсоюза работников агропромышленного комплекса направился на фермы Коммунального сельскохозяйственного предприятия "Ворняны". Председатель райкома Адуло Ю.А. и председатель профкома предприятия Лисовская Т.Э. во время утренней дойки посетили фермы "Корвели", "Ворона", "Трокеники". Данные фермы без каких-либо новшеств и модернизаций. Здесь как и раньше доярки подключают доильные аппараты, переносят их вручную с места на место. Тяжелый физический труд не пугает работников, они с улыбкой встречают представителей профсоюза, шутят. Есть и наболевшие вопросы, такие как закрытый магазин в д. Корвели. Здесь уже долгое время не работает магазин, а автомагазин, который несколько раз в неделю приезжает в деревню, работает в таком режиме, который совпадает с утренней дойкой на ферме. Вот и остаются работники фермы без магазина, а ближайший в 5 километрах от деревни. Конечно же Островецким райкомом будет направлено ходатайство руководству райпотребобщество с просьбой скорректировать график работы автомагазина. Обсудив все вопросы, по просьбе председателя райкома коллектив фермы самостоятельно выбрал лучших работников, которые тут же были награждены от имени райкома. Такая встреча подняла настроение работникам, они в очередной раз убедились, что они часть большой семьи, название которой ПРОФСОЮЗ!
Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:
Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.
Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.
Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.
Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.
Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!