МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 15. 02. 2017

Результаты общественного контроля

На основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» и Указа Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» и иных нормативных правовых актов Островецким районным комитетом профсоюза работников АПК реализуется комплекс мер по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства. Основными направлениями мониторинга являлись: соответствие трудовому законодательству основных локальных нормативных актов (наличие правил внутреннего трудового распорядка, их соответствие Типовым правилам внутреннего трудового распорядка, участие профсоюза в их утверждении, ознакомление с ПВТР под роспись каждого работника при приеме на работу; наличие штатного расписания, соответствие наименований должностей, профессий классификаторам и справочникам; наличие должностных инструкций для руководителей и специалистов; наличие графика отпусков, своевременно составленного и согласованного с профсоюзом; соответствие норм коллективного договора законодательству, генеральному, тарифному, местному соглашениям, наличие росписей, подтверждающих ознакомление работников с коллективным договором и т.д.); надлежащее оформление трудовых отношений (наличие письменных трудовых договоров (контрактов), их соответствие установленным формам; обоснованность заключения срочных трудовых договоров; соблюдение порядка установления предварительного испытания; правильность ведения трудовых книжек работников и личных карточек формы); соблюдение законодательства о заработной плате (размер не ниже минимальной заработной платы; выплата в установленные сроки и в соответствующих размерах (с установленной периодичностью), в том числе при уходе в отпуск и при увольнении; указание размера тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре; компенсация за работу сверхурочно, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночное время; соблюдение иных государственных гарантий в области оплаты труда); предоставление дополнительных гарантий отдельным категориям работников (несовершеннолетним, женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям), а также работникам, совмещающим работу с обучением); законность перевода, перемещения работников, изменения им суще-ственных условий труда, временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя; соблюдение режима рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников; законность привлечения работников к сверхурочным работам и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни); законность увольнения работников (наличие основания для увольнения; соблюдение порядка расторжения трудового договора; наличие в установленных законодательством случаях уведомления или согласия профсоюза; соответствие формулировки приказа об увольнении законодательству); порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков (наличие графиков отпусков; соблюдение порядка предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и продолжительность отпусков; уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней; правильность производимой замены отпуска денежной компенсацией и разделения трудового отпуска на части; наличие письменного согласия работников в случае их отзыва из отпуска; предоставление трудового отпуска за каждый рабочий год); соблюдение законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины (наличие письменного объяснения нарушителя; соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; соответствие меры дисциплинарного взыскания мерам, установленным законодательством). Периодический анализ информации о результатах мониторинга свидетельствует о преобладании типичных нарушений. Так, по итогам 2016г. к числу наиболее распространенных нарушений отнесены: несоблюдение требований в отношении содержания и условий трудового контракта; заниженная оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК); нарушение сроков расчета при увольнении (ст. 77 ТК); несоответствие фактической оплаты труда условиям, указанным в контрактах (договорах). Проводимые райкомом профсоюза мониторинги соблюдения нанимателями законодательства о труде приносят следующие результаты: -устраняются допущенные нанимателями нарушения законодательства о труде; -профсоюз оказывает помощь конкретным работникам в защите их трудовых и социально-экономических прав; -возрастает уровень правовых знаний работников и должностных лиц нанимателя; -в случае своевременного устранения нарушений исключается наступление юридической ответственности нанимателя и его должностных лиц, которую могло бы повлечь их выявление государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Однако, несмотря на все усилия профсоюзной организации, оказать помощь в части соблюдения трудового законодательства как работнику, так и нанимателю, последние в свою очередь игнорируют рекомендации и не принимают мер по устранению выявленных нарушений. Своими действиями наниматели умышленно допускают нарушение трудового законодательства, что в свою очередь порождает серьезные финансовые последствия для предприятия. В случае не устранения нарушений наступает ответственность нанимателя и его должностных лиц (в том числе и юридическое лицо в целом) со стороны органов надзора и контроля. Таким образом, наниматели совместно с должностными лицами предприятий умышленно наносят предприятию материальный ущерб, а также причиняют моральные и материальные неудобства работникам. При этом нанимателями предоставляются в адрес профсоюза отписки о якобы устраненных нарушениях. Так, на протяжении 2016 года Островецкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников АПК проведено 34 мероприятия по общественному контролю, в результате которых выявлено 22 нарушения. В адрес нанимателей направлено 14 рекомендаций и 1 справка. В течение года по требованию профсоюза работникам возвращены незаконно удержанные и не выплаченные денежные средства на сумму 39578 рублей 35 копеек. Наиболее грубые нарушения были выявлены в части применения контрактной формы найма и оплаты труда. Так, в СПК "Ворняны" (КСУП "Ворняны") и СПК "Гервяты" (КСУП "Гервяты") указанные условия оплаты труда в штатном расписании и контрактах отличались. При этом работнику выплачивалась заработная плата ниже положенной по условиям контракта. Анализ информации о результатах мониторинга свидетельствует об отсутствии четкого распределения должностных обязанностей между сотрудниками. Как правило, во всех предприятиях, разработкой проекта контракта, внесение в него дополнений, его регистрация и подписание осуществляет отдел кадров. Планово-экономический отдел предприятия, в свою очередь, занимается лишь разработкой штатного расписания, без изучения условий контракта, а также не принимает участие в составлении проектов контрактов и дополнений к ним в части условий оплаты. Ни на одном из этапов заключения контракта на предприятии не принимает участие юрисконсульт. Бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы также не владеет информацией об условиях оплаты согласно контракта. Специалисты предприятий не изучают действующую нормативно-правовую базу Республики Беларусь, не вносят своевременных предложений руководству о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные акты предприятия. В СПК "Ворняны" (КСУП "Ворняны") был выявлен случай внесения исправлений в расчетно-платежные документы предприятия после подписания их руководителем. В результате данных действий работник неправомерно был лишен 102 рублей 10 копеек. Данные действия также подпадают под признаки преступления, предусмотренного УК Республики Беларусь. Еще одним из грубых нарушений, выявленных в процессе мониторинга является нарушение со стороны нанимателя рабочего времени работника. В табеле учета рабочего времени СПК "Ворняны" (КСУП "Ворняны") имелись случаи отсутствия у работника выходных на протяжении месяца, а также превышение 40-часов работы на протяжении недели, которые в свою очередь применялись в отношении работника без его согласия и без официального оформления. Руководство СПК "Гервяты" (КСУП "Гервяты") отказывался выплачивать работнику пособие в связи с полученной работником производственной травмы, ссылаясь на тяжелое финансовое положение. лишь после вмешательства профсоюзной организации между работником и нанимателем было достигнуто соглашение о выплате пособия в течение 3-х месяцев. На протяжении 2016 года профсоюзной организацией проведен мониторинг соответствия коллективных договоров сельхозорганизаций. Содержание всех договоров не соответствует требованиям Генерального соглашения, Тарифного, областного и районного соглашений. Нанимателям направлены рекомендации и письма с просьбой провести переговоры с профсоюзной организацией и внести изменения и дополнения в коллективные договоры. Профсоюзные взносы удерживаются нанимателем из заработной платы работника по его письменному заявлению и перечисляются на расчетный счет профсоюзной организации. Профсоюзные взносы - часть заработной платы работника (1%), которые не могут быть использованы нанимателем в своем распоряжении. Задержка по их перечислению по инициативе нанимателя ни что иное как не своевременная выплата заработной платы, что в свою очередь является грубым нарушением со стороны нанимателя. В тоже время, нанимателем ежемесячно предоставляется статотчетность о своевременности начисления и выплате заработной платы, которая Государственным предприятием "Ворняны" РУП совхоз Подольский предоставлялась на протяжении 2016 года с искажением информации. В отчетность указывалась информация о своевременном расчете с работниками по заработной плате, в тоже время имелась задолженность в части профсоюзных взносов, которые были удержаны и не перечислены на расчетный счет профсоюзной организации.
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!