МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 07. 02. 2017

Областной единый День профилактики производственного травматизма 09.02.2017

В организациях Гродненской области в 2016 году (по сравнению с 2015 годом) произошло увеличение количества несчастных случаев на производстве, в которых погибли 16 (10) человек, а травмы с тяжелым исходом получили 75 (64) человек. Среди причин несчастных случаев на производстве: невыполнение руководителями и специалистами своих обязанностей по охране труда; нарушение потерпевшими или их коллегами инструкций по охране труда, а также элементарных требований безопасности; неосуществление должного контроля за соблюдением работающими законодательства об охране труда, производственной и трудовой дисциплины. В крови 6 работников, получивших тяжелые травмы обнаружен алкоголь. Рост пострадавших со смертельным и тяжелым исходом по сравнению с 2015 годом произошел в организациях: г. Гродно (с 14 до 28, в т.ч. со смертельным исходом с 1 до 5), Берестовицкого (с 1 до 3, в т.ч. со смертельным исходом с 1 до 2), Волковысского (с 5 до 6, в т.ч. со смертельным исходом 2), Гродненского (с 1 до 8), Зельвенского (с 0 до 2, в т.ч. со смертельным исходом с 0 до 1), Мостовского (с 6 до 7), Новогрудского (с 4 до 5), Островецкого (с 3 до 6, в т.ч. со смертельным исходом с 0 до 1), Свислочского (с 1 до 2), Щучинского (с 2 до 3) районов. Среди отраслей наибольший рост допущен в организациях: сельского хозяйства (с 23 до 30, в т.ч. со смертельным исходом 4), строительства (с 10 до 15, в т.ч. со смертельным исходом 4), нефтехимической промышленности (с 3 до 6, в т.ч. со смертельным исходом с 0 до 3), лесного хозяйства и подведомственных концерну «Беллесбумпром» (с 4 до 8) и др. При этом в организациях области, относящихся к Белорусскому профсоюзу работников агропромышленного комплекса в прошлом году погибли 8 работников (50 % от общего количества погибших на производстве в области). Самыми травмоопасными профессиями в прошлом году были: водитель автомобиля, тракторист-машинист, монтажник строительных конструкций, слесарь-ремонтник, рабочие строительных профессий и др. Например, 09.11.2016 при ремонте козырька подъезда в г.п. Зельва оступился и упал с высоты 2,6 метров на ступеньки, получив при этом тяжелую травму головы, от которой впоследствии скончался в реанимационном отделении УЗ «БСМП» г.Гродно 51-летний каменщик ГП «Зельвенская МПМК-148» ОАО «Гроднооблсельстрой»; 08.12.2016 при передвижении по проходу котельного цеха ОАО «Гродно Азот» в результате падения поднятой на веревках работниками РСУП «Азотмонтажремстрой» трубы (длиной – 2 м, диаметром – 150 мм) получил смертельные травмы 36-летний монтажник строительных конструкций РСУП «Азот Рем Строй», который впоследствии скончался в больнице. 12.12.2016 на автодороге Яновичи – Шиловичи из-за заноса автомобиля МАЗ (при перевозке «жома») не справился с управлением и допустил столкновение с другим съехавшим с дороги автомобилем МАЗ, в результате чего получил смертельные травмы 49-летний водитель автомобиля КСУП «Подороск» Волковысского района. 27.12.2016 на лесополосе (вблизи д.Семашки) при выполнении работ по валке леса упавшим деревом получил смертельную травму 20-летний рабочий строительной бригады КСУП «Ходоровцы-Агро»Лидского района в результате чего скончался в больнице. 12.11.2016 на строительном объекте «Квартал многоквартирной жилой застройки по ул. Партизанской в г. Скидель. Сети КЛ-10 кВ» при выполнении работ по прокладке кабеля получил травму руки (полное отчленение сегмента правой кисти) 37-летний электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию ЗАО «СМУ №7 г. Лида». 14.11.2016 на объекте по модернизации брикетного завода ОАО «Житковичский торфобрикетный завод» при разборке фундамента в зону производства работ упала отдельно стоящая металлическая колонна, в результате чего получил травму 51-летний подсобный рабочий СМ ООО «Теплохиммонтажзащита». 16.11.2016 на строительном объекте при выполнении работ внутри траншеи произошло обрушение грунта, в результате чего получил тяжелую травму 55-летний электрогазосврщик филиала «Лидская ДСПМК № 72» . 24.11.2016 на дороге Порозово - Новый Двор в результате произошедшего ДТП (трактор МТЗ-82 столкнулся с легковым автомобилем, выехавшим на полосу встречного движения) получил тяжелую травму ноги 18-летний тракторист-машинист УСП «Новый Двор-Агро» Свислочского района. 03.12.2016 при ремонте скребкового конвейера к открытому технологическому люку короба в верхней части стальной проволокой закрепили часть оборванной цепи конвейера, а для поиска второй части разорвавшейся цепи открутили нижний технологический люк. В результате произошло освобождение оборванной цепи конвейера, которая своим весом развязала проволоку, съехала по коробу вниз и тяжело травмировала 46-летнего слесаря-ремонтника 5 разряда ОАО «Мостовдрев». 13.12.2016 на лесосеке Щорсовского лесничества при проведении работ по валке дерева получил тяжелую травму 48-летний лесник ГЛХУ «Новогрудский лесхоз». 20.12.2016 в ходе перестановки поддонов упал с погрузочной рампы электропогрузчик, в результате чего получил тяжелую травму 34-летний старший кладовщик ООО «Райт логистик» Гродненского района. 26.12.2016, находясь в кузове грузового автомобиля ГАЗ-53 и подтягивая ящики с птицей металлическим прутом, сорвался и упал на землю, получив тяжелую травму, 37-летний работающий по договору подряда с СПК «СПК Гродненский» Гродненского района (содержание алкоголя в крови 1,03 промилле). Согласно оперативной информации с начала 2017 года (по состоянию на 03.02.2017) в организациях Гродненской области 7 человек получили тяжелые травмы на производстве. Следует отметить, что в ряде организаций области работа по охране труда и профилактике производственного травматизма проводится формально. На местах (в структурных подразделениях, на объектах и т.д.) часто вместо проведения инструктажей по охране труда просто проставляются подписи в соответствующих журналах, отсутствует информация о произошедших в организациях несчастных случаях на производстве, их причинах и результатах специальных расследований, а также соответствующая социальная реклама. При этом не редко для недопущения несчастных случаев на производстве и устранения их причин не требуются большие финансовые затраты. Всем работающим достаточно просто на практике выполнять свои должностные обязанности и требования инструкций по охране труда, быть внимательными и помнить о собственной безопасности, а также безопасности окружающих. ВЫПОЛНЯЙТЕ ТРЕБОВАНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА! НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИВОДИТ К НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЯМ! ВАС ЖДУТ ДОМА ЖИВЫМИ И ЗДОРОВЫМИ! ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!