МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 23. 12. 2016

Подсчитали – прослезились: как исправления в табеле лишили людей заработанных денег

Очередной звонок на «горячую линию» «Белчас» поступил из Островецкого района Гродненской области: о правовой поддержке просили работники СПК «Ворняны». Причиной обращения аграриев стала регулярная задержка выплаты заработной платы. Одна из представительниц кооператива, позвонив от имени доярок и животноводов трех молочно-товарных комплексов сельхозпредприятия, рассказала, что сумма зарплаты за сентябрь у большинства работников оказалась намного ниже суммы, указанной в расчетных листках. Наниматель обосновал это сложным финансовым положением организации и ушел от дальнейших комментариев. Такой ответ, естественно, людей не удовлетворил. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Работники «Сивицы»: «Накипело! Почему нам не отдают то, что мы заработали?» 21 ноябряНАША ЭКСПЕРТИЗА Работники «Сивицы»: «Накипело! Почему нам не отдают то, что мы заработали?» В Островецком райобъединении профсоюзов о ворнянском конфликте уже знали – почти одновременно со звонком в редакцию два аналогичных обращения поступили в райком профсоюза работников АПК. Начав разбираться, специалисты общественной организации и предположить не могли, какой клубок проблем им придется распутать в итоге. Работа, которой не было? Первым делом был внимательно изучен табель учета рабочего времени за август–сентябрь. В глаза сразу бросилось большое количество исправлений в документах, что могло стать существенной помехой правильным расчетам. – Более того, нигде не было ни единой отметки о том, кем, когда и на каком основании эти исправления вносились, – недоумевал председатель Островецкого райкома профсоюза работников АПК Юрий Адуло. – Ряд ежедневных работ на фермах и вовсе был исключен из подсчета (получение приплода, выпаивание молозива и прочие). Так, в расчетном листке за сентябрь начальника МТК «Березовка» Галины Щемелевой начисления соответствовали всем позициям по табелю учета рабочего времени до исправлений, но на карт-счет пришла сумма, полученная после исключения из него названных видов деятельности. Выходит, исправления в табель были внесены после выдачи работникам расчетных листков. Эти действия руководителей СПК неправомерны. Согласно ст. 87 Трудового кодекса об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены о грядущих изменениях не позднее чем за месяц. Наши специалисты проводят в хозяйстве служебное расследование, чтобы выяснить, кто, когда и на каком основании исправлял данные в табеле. К слову, за незаконное изменение части официального документа, внесение заведомо ложных сведений и записей либо подделку грозит уголовная ответственность. Взыскание без основания Начальник комплекса, кроме того, что недосчиталась сентябрьской зарплаты, еще и выговор схлопотала за невыполнение своих должностных обязанностей – согласно выписке из протокола, подписанной исполняющим обязанности председателя СПК «Ворняны». Позже Галина Щемелева узнала, что решение о «санкциях» было принято на основании докладной записки зампредседателя по животноводству. – В процессе разбирательства выяснилось, что с выпиской Щемелеву не ознакомили, а это еще одно грубое нарушение со стороны нанимателя, – продолжил рассказ о результатах визита в СПК Юрий Адуло. – Отсутствуют и письменные объяснения «провинившейся», и акты об отказе от объяснений. Выписка из протокола не содержит мотива привлечения работника к ответственности; неясно, каким органом управления или совета данное взыскание применено, имелись ли у него полномочия для этого. Кроме того, не нашли мы и оформленного приказа о дисциплинарном взыскании. А ведь известно, что если работник не ознакомлен с приказом или постановлением о выговоре, то не имеет его. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Долги по зарплате: работники устали от «завтраков» и позвонили на «горячую линию» 14 декабряНАША ЭКСПЕРТИЗА Долги по зарплате: работники устали от «завтраков» и позвонили на «горячую линию» Выяснилось также, что Галина Щемелева была переведена на должность начальника МТК «Березовка» с 1 сентября, однако экземпляр трудового договора у нее на руках отсутствует до сих пор, с условиями работы ее тоже не ознакомили. Требуется руководитель Еще одну жалобу в райком отраслевого профсоюза адресовала бывшая работница СПК «Ворняны». После увольнения ей на зарплатную карточку также пришла сумма, отличная от указанной в расчетнике. – Сегодня уже есть конкретные ответы на наши рекомендации, – проинформировал «Белчас» председатель Островецкого райкома профсоюза работников АПК. – Все суммы, причитающиеся работникам хозяйства, возвращены в полном объеме, трудовые отношения с Галиной Щемелевой приведены в соответствие с требованиями действующего законодательства, выговор снят и пересчитана заработная плата. Профактивисты убеждены, что все проблемы с законом в СПК возникли из-за того, что там уже несколько месяцев нет руководителя. Тем не менее исправлять ситуацию активно помогал первый заместитель председателя райисполкома Руслан Сачко. А где проценты? Правда, ставить точку в этой истории пока рано. На контрольный телефонный звонок работница СПК, обратившаяся в газету, ответила однозначно: им по-прежнему «не выплачены проценты». Выходит, специалисты отраслевого профсоюза помогли труженикам сельхозпредприятия, да... не тем? – Оплата труда у работников СПК сдельная, то есть сколько надоили, столько и заработали – пояснил Юрий Адуло. – Размер заработка строго регламентирован законом. «Проценты», которых якобы не получили работники, – это не что иное, как премиальные за выполнение установленных норм. Дополнительные бонусы дает уход за телятами и сохранение молодняка. Даже далекие от сельского хозяйства люди знают, что молоко бывает разных сортов: экстра-класса, высшего, первого. Чем оно лучше, тем больше платят за него переработчики. В последнее время СПК «Ворняны» не может похвастаться качеством сданного продукта. Соответственно, финансовое положение хозяйства ухудшилось, и получать премии в прежних размерах работники пока не смогут. Тем не менее заработная плата им начислена согласно всем нормам законодательства. В ближайшее время профсоюзные активисты снова посетят упомянутое сельскохозяйственное предприятие и встретятся с работниками, чтобы еще раз доступно объяснить им объективные причины сложившейся ситуации и рассказать о нюансах трудового права. А пока в СПК «Ворняны» ждут толкового руководителя, который наведет порядок и больше не допустит волнений в коллективе. Инна ДОБРЫДЕНЬ
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!