МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 09. 09. 2016

Руководители районных структур и молодые специалисты провели встречу в формате открытого диалога

Што ўяўляе сабой эканоміка Астравецкага раёна? Якія перспектывы чакаюць райцэнтр у бліжэйшы час? Што змянілася і зменіцца ў сувязі з будаўніцтвам Беларускай АЭС? Пра гэта і многае іншае даведаліся маладыя спецыялісты, якія сёлета прыехалі на Астравеччыну, падчас сустрэчы з кіраўнікамі раённых структур. Прайшла яна ў фармаце адкрытага дыялогу ў інфармацыйным цэнтры БелАЭС.

%d0%b2%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b5%d1%87%d0%b0-%d0%bc%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4%d1%8b%d1%85-%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b8-%d1%80%d1%83%d0%ba%d0%be%d0%b2

Мінуў той час, калі Астравец для іншагародніх выпускнікоў навучальных устаноў быў незнаёмым горадам, які знаходзіцца невядома дзе. Зараз ён асацыіруецца з будоўляй стагоддзя і дынамічным развіццём, таму маладыя спецыялісты ўсё часцей едуць сюды без адмаўлення і з  цікавасцю і надзеяй на шматабяцаючыя перспектывы. А сустрэчы з кіраўнікамі раённай улады даюць ім цудоўную магчымасць не толькі пазнаёміцца з кіраўніцтвам раёна, але і задаць ім цікавячыя пытанні і звярнуцца з хвалюючымі праблемамі.

Дыялог сапраўды аказаўся адкрытым. Перад прысутнымі выступіла старшыня раённага Савета дэпутатаў Ірына Эдуардаўна Тальчук –  яна расказала пра Астравеччыну, яе інфраструктуру і асаблівасці.

–Наш раён – унікальны і адметны, – адзначыла І.Э. Тальчук. –Тут жывуць у міры і дружбе людзі розных нацыянальнасцей. У нас прыгожыя мясціны і гістарычныя помнікі – чаго толькі каштуе вядомы ва ўсёй Беларусі і за яе межамі касцёл святой Тройцы ў Гервятах. У сувязі з будаўніцтвам Беларускай АЭС Астравец стаў горадам энергетыкаў – будуюцца новыя мікрараёны, праектуюцца аб’екты сацыяльна-культурнай інфраструктуры. У раёна вялікія перспектывы. Прыемна, што з кожным годам нашы працоўныя калектывы папаўняюцца маладымі спецыялістамі. Спадзяюся, што для вас Астравеччына стане не “перавалачным пунктам”, а канчатковым прыпынкам.

Больш падрабязна пра эканоміку раёна расказаў намеснік старшыні райвыканкама Павел Віктаравіч Мілешка.

–Вам пашанцавала, што накіраванне на працу атрымалі ў наш раён, – адзначыў ён падчас свайго выступлення. –Астравеччына дынамічна развіваецца, горад расце. І ўсё гэта – дзякуючы стараннай шматгадовай карпатлівай працы працаўнікоў раёна пад кіраўніцтвам яго старшыні Адама Дзмітрыевіча Кавалькі. Мы выйшлі на высокія паказчыкі ў розных сферах: сельскай гаспадарцы, сістэме аховы здароўя, адукацыі і іншых. Дзякуючы будаўніцтву Беларускай АЭС, адкрываюцца новыя гарызонты і магчымасці. Спадзяёмся, што вы, маладая змена, актыўна ўключыцеся ў работу і дапаможаце раёну і надалей трымаць высокую планку.

Пра праектаванне і будаўніцтва новых аб’ектаў расказаў намеснік старшыні райвыканкама Віктар Мікалаевіч Зелянко.

Галоўны ўрач Астравецкай ЦРБ Валянцін Ігнатавіч Тачоны паведаміў, якой будзе новая бальніца і што плануецца зрабіць у цяперашнім будынку. Як і дзе весела, карысна і насычана правесці вольны час расказала начальнік аддзела ідэалагічнай работы, культуры і па справах моладзі Наталля Уладзіміраўна Сянюць. Інфармацыю пра сістэму адукацыі і спартыўныя аб’екты Астраўца і раёна данесла намеснік начальніка аддзела адукацыі, спорту і турызму Алеся Казіміраўна Кашко. Для чаго патрэбен прафсаюз, расказалі старшыня раённага аб’яднання прафсаюзаў Расціслаў Іванавіч Бразінскі і старшыня райкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу Юрый Аляксандравіч Адула. А першы сакратар райкама БРСМ Аксана Паўлаўна Лазарава паведаміла пра цікавыя праекты і акцыі, якія праводзіць маладзёжная арганізацыя і заклікала з арыгінальнымі ідэямі і крэатыўнымі прапановамі звяртацца ў райкам.

%d0%b2%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b5%d1%87%d0%b0-%d0%bc%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b4%d1%8b%d1%85-%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b8-%d1%80%d1%83%d0%ba%d0%be%d0%b2Падчас адкрытага дыялогу маладыя спецыялісты не толькі слухалі, але і самі актыўна ўдзельнічалі ў размове з кіраўнікамі раённых структур. У першую чаргу іх хвалявала праблема жылля: многія прыехалі з іншых гарадоў, а зняць кватэру ў Астраўцы – нетаннае задавальненне. Моладзь цікавіла, ці плануецца арэнднае жыллё, ці маюць маладыя спецыялісты нейкія льготы і ці плануецца ў бліжэйшы час стварэнне будаўніцтва жыллёвых кааператываў, чаму ў астравецкім кінатэатры не паказваюць фільмы ў 3 Д фармаце, як грамадзяніну з іншай краіны атрымаць бясплатную медыцынскую дапамогу – на ўсе гэтыя і іншыя пытанні прысутныя атрымалі адказ “з першых вуснаў”.

А на заканчэнне маладых спецыялістаў чакала экскурсія ў інфармацыйным цэнтры АЭС.

Марына МАЦКЕВІЧ.  Астравецкая праўда

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!