МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 
Главная » Новости » 13. 07. 2022

Перад пачаткам масавага жніва Астравеччыну наведалі прафсаюзныя тэхінспектары працы

Паспяховасць работы любога прадпрыемства, у тым ліку сельскагаспадарчага, шмат у чым залежыць не толькі ад створаных наймальнікам бяспечных умоў працы, але і ад адказнасці самаго працаўніка. За некалькі тыдняў да пачатку масавай уборачнай кампаніі гаспадаркі раёна наведалі тэхнічныя інспектары працы Гродзенскага абласнога аб’яднання прафсаюзаў.

Вынікі работы рэйдавых груп абмеркавалі на нарадзе з удзелам першага намесніка старшыні Астравецкага райвыканкама – начальніка ўпраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Івана Карнілы.

Да слова, падобныя маніторынгі прафсаюзныя тэхнічныя лідары праводзяць па ўсёй краіне напярэдадні асноўных сельскагаспадарчых кампаній для таго, каб на месцах паспелі выправіць усе недахопы і тым самым прадухіліць вытворчы траўматызм.

З 15 чэрвеня па 15 ліпеня Федэрацыяй прафсаюзаў у краіне быў аб’яўлены месячнік па падрыхтоўцы да ўборачнай кампаніі.

З выступленняў

Дзмітрый Гаравенка, галоўны тэхнічны інспектар Гродзенскага абласнога аб’яднання прафсаюзаў:

– У сельгастэхніцы праводзілася планавая праверка Смаргонскай міжраённай дзяржінспекцыяй працы – і, згодна з прадпісаннем, асноўныя парушэнні там выпраўляюцца. На мой погляд, варта навесці невялікі парадак у тых жа рамонтных майстэрнях, што не патрабуе значных фінансавых укладанняў. З выдачай сродкаў індывідуальнай засцярогі ёсць некаторыя пытанні. Санітарна-бытавое памяшканне і гардэробная сумешчаны. Варта прадумаць пытанне з душавымі.

КСУП “Гудагай” у складзе рэйдавай групы апошні раз наведваў летась. З заўваг: на грузапад’ёмны кран-бэльку не былі нанесены чорныя палосы на жоўтым фоне, на страховачных падстаўках адсутнічалі дадзеныя з нагрузкай, у рамонтных майстэрнях некаторыя работнікі працавалі не ў спецвопратцы, але хачу падкрэсліць, што сёлета такіх людзей было значна менш.

Іван Маеўскі, галоўны тэхнічны інспектар працы абласной арганізацыі прафсаюза работнікаў транспарту і камунікацый:

– Што тычыцца ДРБУ, то самае галоўнае пытанне, якое варта вырашаць тут у першую чаргу, –забеспячэнне работнікаў спецыяльнай вопраткай і абуткам у патрэбныя тэрміны.

Праблема, тыповая для многіх прадпрыемстваў: грамадскі кантроль ажыццяўляецца фармальна. Заўваг па КСУП “Гервяты” няшмат. З асноўных: не зроблены тэхагляд крана-бэлькі, дрэнная фіксацыя варот у гаражы і іншыя.

У любым выпадку варта расстаўляць прыярытэты. У першую чаргу неабходна забяспечыць людзей спецвопраткай, стварыць бяспечныя ўмовы для працы і адпачынку, а потым вырашаць іншыя пытанні – хоць, па вялікім рахунку, у ахове працы нічога другаснага не бывае.

Генадзь Карпук, галоўны тэхінспектар працы абласной арганізацыі прафсаюза работнікаў энергетыкі, паліўнай і газавай прамысловасці:

– Па Астравецкім раёне электрасетак асаблівых заўваг няма. Выяўлена 4 парушэнні, якія тычацца вядзення дакументацыі. Хачу адзначыць станоўчую работу інжынера па ахове працы РУП “Астравецкі саўгас “Падольскі”, якая працуе на гэтай пасадзе па сумяшчальніцтву, і стаўленне кіраўніка гаспадаркі да тэмы бяспекі працаўнікоў. Выяўлены “шурпатасці” ў вядзенні дакументацыі па ахове працы, некаторыя моманты патрабуюць актуалізацыі. Пры наведванні рамонтнай майстэрні ў Рытані ўзніклі невялікія заўвагі: аднавіць асвятленне ў пакоі прыняцця ежы і іншыя. Выдадзена забарона на эксплуатацыю лесвіцы ў раёне ГЗМ.

Павел Лапкоўскі, галоўны тэхінспектар працы абласной арганізацыі прафсаюза работнікаў лесу і прыродакарыстання:

– Асаблівых пытанняў па выніках праверкі Катлоўскага лясніцтва не ўзнікла, у адрозненне ад КСУП “Міхалішкі”. Заўвагі тычыліся вядзення дакументацыі (асабовыя карткі выдачы сродкаў ідывідуальнай засцярогі). Пры рамонце вялікагруза выкарыстоўваліся кувалды з металічнымі ручкамі (катэгарычна забараняецца), “Амкадора” – не так званыя казялкі, а драўляная калодка.





 

 

 

 

Текст: Алёна Гануліч
 
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!