МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 06. 04. 2021

На Астравеччыне завяршылася акцыя «Наш жывёлавод»

Ушанаваннем працаўнікоў КСУП «Гервяты» на Астравеччыне завяршылася рэспубліканская прафсаюзная акцыя «Наш жывёлавод». Нагадаю, некаторыя работнікі гэтай гаспадаркі атрымалі Падзякі і падарункі ў лютым.

Да старшыні райкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу Юрыя Адулы далучылася лідар прафсаюзнай пярвічкі КСУП «Гервяты» Марына Івашка.

Узнагароджанне пачалося з цэха па адкорме і дарошчванні буйной рагатай жывёлы, дзе, да слова, нядаўна абсталявалі тэхнікай санпрапускнік і пакой адпачынку.

Летась цялятніца Рэгіна Тотчык атрымала найбольшыя ў раёне прывагі: цяляты з яе групы ў сярэднім за суткі станавіліся цяжэйшымі на 964 грамы – а гэта +141 грамаў да 2019 года. Жанчына прызнана лепшым жывёлаводам раёна ў мінулым годзе.

Тотчык.jpg

 

Жывёлавод Рэгіна Тотчык

 

 

Данута Жукоўская ў сельскай гаспадарцы крыху больш за 20 гадоў і не адстае ад сваёй калегі: бычкі – каля 180 галоў – кожны за суткі прыбывае на 900 грамаў і больш.

Жукоўская.jpg

 

Данута Жукоўская даглядае быкоў

 

 

Падчас візіту на цэх прафсаюзных лідараў хварэла жывёлавод па адкорме Таццяна Кацяш, жанчыне паабяцалі перадаць падарунак.

Больш за 15 гадоў Святлана Бараноўская ўзначальвае МТФ «Малюта», хоць на аднайменным хутары даўно ўжо ніхто не жыве. Кожны дзень жанчына прыязджае сюды з Вялікіх Яцынаў.

– У жывёлагадоўлі крыху больш за 30 гадоў: пасля заканчэння Ільянскага заатэхнічнага каледжа прыйшла ў сельскую гаспадарку і засталася, – расказвае Святлана Бараноўская. – Увесь час была загадчыкам фермы: спачатку ў Яцынах, потым – у Міцюнах, а апошнія гады – у Малюце.

Янковіч і Бараноўская.jpg

 

Лепшая даярка фермы «Малюта» Алена Янковіч і загадчык Святлана Бараноўская

 

У 2017 годзе партрэт аператара машыннага даення МТФ «Малюта» Алены Янковіч заносіўся на раённую Дошку гонару, неаднаразова жанчына прызнавалася адной з лепшай у жывёлагадоўлі ў межах прафсаюзнай акцыі.

– Астравеччына стала для мне другой радзімай пасля замужжа. Я, хоць і гарадская, але да работы прывучана з маленства, – расказвае Алена Янковіч. – Даяркай на ферме «Малюта» працую крыху больш за 15 гадоў, да гэтага гатавала абеды ў калгаснай сталоўцы, сачыла за збожжам на складах.

Сярод работнікаў МТФ «Сакалойці» лепшымі прызнаны яе загадчык Марыя Лапуня і аператар машыннага даення Іна Рэвака.

Лапуня.jpg

 

Узнагароду прымае загадчык фермы «Сакалойці» Марыя Лапуня

 

 

 

 

 

Марыя Зянонаўна з мясцовых. Па словах жанчыны, яе дзяцінства прайшло на ферме: маці была даяркай, бацька – жывёлаводам. Некаторы час жанчына жыла і працавала ў Гродне, але вясковыя карані ўзялі сваё: у горадзе ёй не хапала паветра і прасторы.

– Не шкадую, што вярнулася на Астравеччыну. З большасцю людзей – цяпер у «Сакалойцях» працуе 12 чалавек – мы разам 20 гадоў, – падсумоўвае загадчык.

У групе Іны Рэвака каля 50 кароў і 7 цялят. Да слова, жанчына неаднойчы атрымлівала ўзнагароды ад прафсаюзнай арганізацыі, як лепшы жывёлавод.

Рэвака.jpg

Аператар машыннага даення МТФ «Сакалойці» Іна Рэвака

 

Каля 60 гадоў стажу ў сельскай гаспадарцы на дваіх у сямейнай пары Баравік. Усё жыццё муж і жонка Зянон і Тарэса жывуць у Чэхах і працуюць на аднайменнай ферме.

– У КСУП «Гервяты» працуюць і нашы дзеці: Юра – электрагазазваршчыкам, Вераніка – бухгалтарам, дарэчы пра яе, як пра адзіную жанчыну-памочніцу камбайнера, пісала «Астравецкая праўда». Сельскагаспадарчы хлеб нялёгкі, але некаму трэба гадаваць жывёлу і засяваць ніву, – падзялілася развагамі Тарэса Баравік.

Зянон і Тарэса Баравікі.jpg

 

 І дома, і на ферме разам Зянон і Тарэса Баравікі

 

 


ЛІЧБА

65 працаўнікоў пяці гаспадарак адзначаны сёлета падчас акцыі.


У тэму

Па традыцыі падчас вясенне-палявых работ райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу праводзіць працоўнае спаборніцтва сярод механізатараў у наступных відах работ: сяўба, ворыва, культывацыя, пагрузка і ўнясенне арганікі, унясенне мінеральных угнаенняў, падсеў траў.


 

 

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!