МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 22. 01. 2021

Акцыя «Наш жывёлавод» прайшла ў КСУП «Гудагай»

На Астравеччыне працягваецца зімовая акцыя «Наш жывёлавод», якую штогод ладзіць райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу, – лепшыя працаўнікі гэтай галіны атрымліваюць Падзякі за працу і падарункі.

Нагадаем, напярэдадні новага года некаторыя жывёлаводы адной з самых паспяховых гаспадарак раёна – КСУП «Гудагай» – атрымалі ўзнагароды. На мінулым тыдні дайшла чарга і да іншых работнікаў гэтага сельгаспрадпрыемства.

Па традыцыі прафсаюзны лідар аграрыяў Юрый Адула падчас зімне-стойлавага перыяду аб’язджае ўсе малочна-таварныя комплексы і фермы, каб не толькі падзякаваць працаўнікам вёскі, але і пацікавіцца, што іх хвалюе, у якіх умовах працуюць, ці забяспечаны спецвопраткай і іншым. Да старшыні райкама далучылася і старшыня прафсаюзнай пярвічкі КСУП «Гудагай» Ганна Налівайка.

Лепшымі на МТФ «Ліпнішкі» прызнаны муж і жонка Ірына і Віктар Мацкелі. У групе жанчыны каля 50 кароў і 5 цялятак. На ферме аператар малочнага даення з 2003 года. У дзяцінстве Ірына хацела стаць выхавацелем: часткова мара збылася – цяляты, як дзеці, патрабуюць клопату і ўвагі.

IMG_0430.jpg

Віктар працуе даглядчыкам – штодзень корміць каля 120 галоў. Развозіць кармы яму дапамагае конь Тоша.

Ажно 25 гадоў на малочна-таварнай ферме «Рукшаны» працуе Іосіф Тамашэвіч, апошнія гады – слесарам па рамонце сельскагаспадарчых машын і абсталявання.

– Родам я з Кланішак, цяпер там толькі 2 хаты жылыя засталіся, – расказвае мужчына. – На пенсіі ўжо 10 гадоў, але не магу развітацца з фермай: душой прыкіпеў – усё тут знаёма да дробязяў. Ды і зарплата не бывае лішняй – хочацца дзецям дапамагчы. Калі дазволіць здароўе, да лета яшчэ папрацую.

IMG_0433.jpg

У «Рукшанах» таксама было вырашна адзначыць аператара малочнага даення Таццяну Шафран. Праўда, на ферме мы яе не заспелі – даярку перавялі працаваць на МТФ «Дрэвянікі». Падарунак жанчыне паабяцалі перадаць.

Малочна-таварны комплекс «Германішкі» вылучаецца сярод іншых не толькі вытворчымі паказчыкамі – надой ад каровы за мінулы год дасягнуў рэкордных 9 тысяч кілаграмаў малака, – але і ўтульнасцю, якую стварылі працаўнікі. Тут пануе хатняя атмасфера.

IMG_0473.jpg

Самых маленькіх цялят у «Гермашніках» даглядае Ніна Паршутовіч.

IMG_0470.jpg

На комплексе я з 2010 года. – расказве жанчына. – З 2-ма напарніцамі клапоцімся пра 323 цяляці з моманту іх нараджэння і пакуль не падгадуюцца да 3-х месяцаў. Можна сказаць, замяняем ім маму. Спачатку выпойваем з сосак, потым прывучаем да вядзерцаў.

Цялушкі дарошчвання і аднаўлення – больш за 300 галоў – замацаваны за Гэленай Дрэмай.

– Што галоўнае ў маёй рабоце? – перапытвае жывёлавод. – Напэўна, каб жывёла не засталася галоднай.

IMG_0464.jpg

Таксама была адзначана работа вартаўніка Аляксея Кандратовіча.

Не першы раз у межах акцыі «Наш жывёлавод» лепшым на малочна-таварнай ферме «Індрубка» прызнавалі Уладзіміра Ярашэвіча. Сёлетні год не стаў выключэннем. Больш за 20 гадоў аператарам машыннага даення тут працуе Марыя Янцэвіч. Кожную са сваіх 44 рагуль жанчына ведае па мянушцы і характары.

IMG_0487.jpg

IMG_0476.JPG

На ферме «Слабодка» аператар па адкорме буйной рагатай жывёлы Генадзь Заранковіч даглядае каля 100 галоў.

– На ферме працую каля 15 гадоў. Кармы, як і раней, раздаём уручную, – расказвае жывёлавод. – Быкоў гадуем, пакуль іх вага не дасягне 500-700 кілаграмаў.

IMG_0494.jpg

На малочна-таварнай ферме «Кялёйці» лепшай прызнана аператар машыннага даення Валянціна Лысанава.

– Усе даяркі добра працуюць. Калектыў дружны, пашчасціла з загадчыцай. Прыемна, што нашу работу заўважаюць і цэняць, – прызналася жанчына.

IMG_0502.jpg

 

***

Да слова сказаць, амаль на ўсіх фермах і комплексах для работнікаў створаны ўмовы для працы і адпачынку: пакоі для прыёму ежы абсталяваны неабходнай тэхнікай ёсць халадзільнік, мікрахвалёўка, пральная машына.

***

Юрый Адула расказаў работнікам ферм і комплексаў пра магчымасць аздаравіцца. Кожны член прафсаюза можа скарыстацца турам выхаднога дня, каб з пятніцы па нядзелю адпачыць у санаторыі цалкам бясплатна – выдаткі пакрывае прафсаюзная арганізацыя гаспадаркі.

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!