МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 09. 07. 2020

Дзе працуюць лепшыя корманарыхтоўшчыкі раёна

Штогод падчас першага ўкосу траў райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу праводзіць спаборніцтва сярод занятых на корманарыхтоўцы механізатараў у некалькіх намінацыях. Заслужаныя ўзнагароды атрымалі лепшыя аграрыі раёна – адметна, што адразу чатыры працаўнікі КСУП «Гервяты» апынуліся на п’едэстале па выніках касавіцы.

Трэці год запар лепшым касцом раёна стаў Рымантас Трапшыс з КСУП «Гервяты», які працуе на модульнай ратацыйнай касілцы. Сёлета механізатар паклаў у пракосы травы на плошчы 1 492 гектары – а гэта каля 11% ад раённых плошчаў. Віншуючы механізатара з перамогай, першы намеснік старшыні райвыканкама, начальнік упраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Іван Карніла адзначыў, што для паспяховага правядзення корманарыхтоўчай кампаніі на Астравеччыне хапіла б дзевяць касцоў – такіх, як Рымантас Трапшыс, адказных і працавітых.

IMG_6619.jpg

 

Яшчэ адзін гервяцкі механізатар Юрый Рэвака святкаваў перамогу ў намінацыі «Падбор травы і яе абмотка ў стрэйч-плёнку». На прэс-падборшчыку мужчына нарыхтаваў 1 878 тон травы.

2.jpg

 

У падборы і здрабненні травы роўных у раёне не было гервятцу Ігару Гудзінскаму. Сёлета на «Ягуары» камбайнер падабраў і здрабніў 9 301 тону травы.

23.jpg

 

Анджэй Ясевіч з КСУП «Гервяты» штогод нікому з механізатараў не пакідае шанс у працоўным спаборніцтве «Лепшы араты раёна». Не толькі на ворыве, але і на корманарыхтоўцы мужчына ў ліку лепшых. Ён паказаў найбольшы спрыт сярод трактарыстаў на адвозцы зялёнай масы з вынікам 3 335 тон травы.

56.jpg

Сярод вадзіцеляў аўтамабіляў лепшы вынік у Івана Печкура з КСУП «Гудагай». Хоць у гаспадарцы мужчына працуе толькі другі год, але гэта ў яго добра атрымліваецца. МАЗам вадзіцель перавёз 1 421 тону «зялёнкі».

Першымі ў раёне распачалі першы ўкос траў у КСУП «Гудагай» – за гэта быў адзначаны галоўны аграном гаспадаркі Андрэй Ненартовіч.

7.jpg

Усе пераможцы атрымалі дыпломы і падарункі з рук начальніка райсельгасхарчу Івана Карнілы і старшыні райкама прафсаюза работнікаў АПК Юрыя Адулы.

 


 

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!