МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!
ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!
Островецкая районная профсоюзная организация
Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса
231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец
тел/факс: +375159179353
Штогод падчас першага ўкосу траў райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу праводзіць спаборніцтва сярод занятых на корманарыхтоўцы механізатараў у некалькіх намінацыях. Заслужаныя ўзнагароды атрымалі лепшыя аграрыі раёна – адметна, што адразу чатыры працаўнікі КСУП «Гервяты» апынуліся на п’едэстале па выніках касавіцы.
Трэці год запар лепшым касцом раёна стаў Рымантас Трапшыс з КСУП «Гервяты», які працуе на модульнай ратацыйнай касілцы. Сёлета механізатар паклаў у пракосы травы на плошчы 1 492 гектары – а гэта каля 11% ад раённых плошчаў. Віншуючы механізатара з перамогай, першы намеснік старшыні райвыканкама, начальнік упраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Іван Карніла адзначыў, што для паспяховага правядзення корманарыхтоўчай кампаніі на Астравеччыне хапіла б дзевяць касцоў – такіх, як Рымантас Трапшыс, адказных і працавітых.
Яшчэ адзін гервяцкі механізатар Юрый Рэвака святкаваў перамогу ў намінацыі «Падбор травы і яе абмотка ў стрэйч-плёнку». На прэс-падборшчыку мужчына нарыхтаваў 1 878 тон травы.
У падборы і здрабненні травы роўных у раёне не было гервятцу Ігару Гудзінскаму. Сёлета на «Ягуары» камбайнер падабраў і здрабніў 9 301 тону травы.
Анджэй Ясевіч з КСУП «Гервяты» штогод нікому з механізатараў не пакідае шанс у працоўным спаборніцтве «Лепшы араты раёна». Не толькі на ворыве, але і на корманарыхтоўцы мужчына ў ліку лепшых. Ён паказаў найбольшы спрыт сярод трактарыстаў на адвозцы зялёнай масы з вынікам 3 335 тон травы.
Сярод вадзіцеляў аўтамабіляў лепшы вынік у Івана Печкура з КСУП «Гудагай». Хоць у гаспадарцы мужчына працуе толькі другі год, але гэта ў яго добра атрымліваецца. МАЗам вадзіцель перавёз 1 421 тону «зялёнкі».
Першымі ў раёне распачалі першы ўкос траў у КСУП «Гудагай» – за гэта быў адзначаны галоўны аграном гаспадаркі Андрэй Ненартовіч.
Усе пераможцы атрымалі дыпломы і падарункі з рук начальніка райсельгасхарчу Івана Карнілы і старшыні райкама прафсаюза работнікаў АПК Юрыя Адулы.
Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:
Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.
Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.
Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.
Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.
Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!