МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 20. 03. 2020

На Астравеччыне завяршылася акцыя «Наш жывёлавод»

Ушанаваннем працаўнікоў КСУП «Варняны» на Астравеччыне завяршылася прафсаюзная акцыя «Наш жывёлавод».

Нагадаю, па традыцыі падчас зімне-стойлавага перыяду райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу адзначае работу жывёлаводаў усіх гаспадарак раёна – незалежна ад вытворчых паказчыкаў.

Напрыканцы мінулага тыдня старшыня прафсаюза аграрыяў Юрый Адула і лідар прафсюзнай пярвічкі КСУП «Варняны» Таццяна Лісоўская з падарункамі і Падзякамі наведалі лепшых работнікаў жывёлагадоўлі гэтай гаспадаркі.

– Мэта акцыі – не толькі ўзнагародзіць лепшых працаўнікоў, але і сустрэцца з калектывамі, даведацца, што турбуе людзей, у якіх умовах яны працуюць, дапамагчы вырашыць праблемы, якія знаходзяцца ў кампетэнцыі прафсаюза, і не толькі, – падкрэсліў Юрый Аляксандравіч.

Вытворчасцю малака ў КСУП «Варняны» займаюцца на трох малочна-таварных комплексах «Кярняны», «Беразоўка», «Газа» і 4 малочна-таварных фермах.

На жаль, у апошні час варнянцы не могуць пахваліцца ні вялікімі надоямі, ні якасцю малака. Тым не менш, з дня ў дзень, часта без выхадных, некалькі разоў на дзень працаўнікі спяшаюцца на фермы, каб накарміць і падаіць жывёлу.

МТК «Трокенікі»

Не першы год аператарамі машыннага даення ў «Трокеніках» працуюць Марыя Вашкевіч і Ганна Лукашэвіч. У кожнай даяркі свая група – а гэта больш за 50 галоў. Трокеніцкае малако трапляе на апрацоўку толькі першым і вышэйшым гатункам. Яго якасць шмат у чым залежыць ад кармоў – у дзень нашага прыезду на кармавых сталах з большага ляжаў толькі сілас.

IMG_3584.jpg

Лепшыя работніцы МТК «Трокенікі» Ганна Лукашэвіч і Марыя Вашкевіч

 

МТФ «Варона»

Жывёлавод Павел Гасцевіч клапоціцца пра сотню цялят рознага ўзросту. Развозіць кармы яму дапамагаюць кабылы Маша і Васіліса, след у след за якімі ступаюць іх жарабяты Цыган і Каштан.

Мужчына адмовіўся фатаграфавацца, але пагадзіўся сказаць некалькі слоў пра сябе:

– На ферме працую не першы год. Работа мне падабаецца; цялят кармлю тры разы ў дзень, – адзначыў нешматслоўны жывёлавод.

Аператар машыннага даення Тарэса Лойка кожны дзень доіць 50 кароў. За суткі ў сярэднім па групе карова дае толькі 10 кілаграмаў малака.

IMG_3596.jpg

Варонская выдатніца – Тарэса Лойка

 

– У сельскай гаспадарцы працую больш за сорак гадоў. Як прыйшла пасля заканчэння Ваўкавыскага тэхнікума – так і засталася, – з умешкай гаворыць жанчына. – Пры маёй памяці найбольш ад каровы надаілі ў 2008 годзе – валавы надой склаў 5 200 кілаграмаў малака, а ў мінулым годзе , на жаль, – 4 180 кілаграмаў.

МТФ «Карвэлі»

Пасля ўзнагароджання аператара машыннага даення Валянціны Калпак і жывёлавода Генадзя Тумаша старшыня райкама прафсаюза аграрыяў пагутарыў з калектывам.

IMG_3603.jpg

Юрый Адула і жывёлавод МТК «Карвэлі» Генадзь Тумаш

 

IMG_3604.jpg

 

Даярка Валянціна Калпак

 

Самая востая праблема, да слова, не толькі для работнікаў МТК «Карвэлі», але і ў цэлым для КСУП «Варняны» – незабяспечанасць работнікаў спецыяльным адзеннем і абуткам. Таксама працаўнікі ўзнялі пытанне дрэннага стану вясковай дарогі ў Карвэлях і графіка работы аўталаўкі. Па іх словах, магазін «на колах» прыязджае ў вёску два разы на тыдзень: у аўторак і чацвер – свежага хлеба даводзіцца чакаць амаль пяць дзён, не кажучы пра іншыя прадукты.

Юрый Аляксандравіч паабяцаў жывёлаводам данесці іх праблемы да адказных асоб.

МТФ «Варняны»

Загадчыца фермы і па сумяшчальніцтву аператар машыннага даення Іна Кузміцкая працуе ў «Варнянах» не адзін год. Дойны статак – а гэта 186 галоў – дояць пяць даярак, адна з якіх падменная.

IMG_3612.jpg

МТК «Беразоўка»

Лепш за ўсіх, па меркаванні прафсаюзных лідараў, на комплексе працуюць аператар машыннага даення Аксана Дземідовіч, у якой у дзень нашага візіту быў выхадны, і жывёлавод Наталля Лакуцэвіч. Разам з напарніцамі кожны дзень жанчына выпойвае цёплым малаком 150 малышоў у прафілакторыі і корміць столькі ж падрослых цялят. Стаж работы цялятніцы ў раённай жывёлагадоўлі – 21 год.

МТК «Газа»

Жывёлаводаў Надзею Сянюць і Алену Туркіну заспець на комплексе не атрымалася – яны былі на абедзе. Загадчыца паабяцала, што перадасць жанчынам Падзякі і падарункі. Затое прафсаюзныя лідары змаглі пагутарыць з людзьмі. Па словах работнікаў, напярэдадні новага года яны атрымалі спецадзенне. Адзінае, што хвалюе, – гэта паломка душавой кабіны.

МТК «Кярняны»

Жывёлаводы Надзея Юкша і Святлана Радута старажылы на ферме – усё жыццё жанчыны даглядаюць тут цялят. У выхадныя дні клапаціцца пра жывёлу бабулі Надзі дапамагае ўнук Ваня.

IMG_3626.jpg


Цытата дня

Юрый Адула, старшыня райкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу:

– Наша краіна, як і раён, аграрныя. Не будзе працаўнікоў вёскі – не будзе мяса і малака. Жывёлаводы цяжка працуюць на працягу ўсяго года. Такія акцыі – добрая нагода сказаць ім дзякуй за нялёгкую працу.


 

 

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!