МЫ ВМЕСТЕ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЗЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЗЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » Новости » 08. 11. 2019

Профсоюзным лидером аграриев переизбран Юрий Адуло

Як прафсаюз падтрымлівае працаўнікоў вёскі, якія праблемы наспелі ў гаспадарках раёна – пра гэта і многае іншае ішла размова падчас справаздачна-выбарчай канферэнцыі Астравецкай раённай прафсаюзнай арганізацыі работнікаў аграпрамысловага комплексу.

7.jpg

Прафсаюз аграрыяў – адно з найбуйнейшых працоўных аб’яднанняў у Беларусі і на Астравеччыне, якое штодзённа вырашае шмат пытанняў: ахова працы работнікаў, яе аплата, асабліва ў ненарміраваны дзень, складаныя ўмовы работы, забяспечанасць працаўнікоў спецыяльным адзеннем і абуткам і іншыя.

Штогод прафсаюз аграрыяў ладзіць працоўныя спаборніцтвы падчас галоўных сельскагаспадарчых кампаній: вясенне-палявых работ, жніва, корманарыхтоўкі. Падчас зімне-стойлавага перыяду ўтрымання жывёлы ў межах рэспубліканскай акцыі «Наш жывёлавод» узнагароджваюцца лепшыя працаўнікі гэтай галіны – пра гэта і многае іншае расказваў старшыня райкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу Юрый Адула.

– Нездарма дэвіз нашага галіновага прафсаюза – «Любіць людзей, працаваць для людзей!». Уся наша ўвага, увесь клопат накіраваны на чалавека працы, – адзначыў Юрый Аляксандравіч. – Зразумела, што некаторыя гаспадаркі знаходзяцца ў цяжкім матэрыяльным становішчы, але варта не забываць і пра такія распаўсюджаныя нематэрыяльныя прызнанні працоўных заслуг работніка, як занясенне яго фотаздымка на Дошку гонару прадпрыемства, пісьмовыя падзякі, агучванне прозвішчаў лепшых працаўнікоў на агульным сходзе работнікаў. Людзі павінны ведаць, што іх бачаць і цэняць.

1.jpg

Юрый Аляксандравіч таксама звярнуў увагу на тое, што на прадпрыемствах трэба больш пільна клапаціцца пра прытрымліванне работнікамі правілаў бяспекі працы. Пра гэта гаворыць і статыстыка: так, у 2015 і 2016 гадах на сельгаспрадпрыемствах раёна адбылося па два няшчасныя выпадкі, у 2019-м – таксама два.

За апошнія пяць гадоў прафсаюзная сям’я аграрыяў пабольшала: да пярвічак сельскіх гаспадарак дадаліся пярвічкі прадстаўнікоў прыватнага бізнесу: ААТ «ВіслаБуд», райагразаба, ААТ «Лошабуд», ПУП «Аквасілінг».

І прыватнік, і кіраўнік дзяржпрадпрыемства павінен стымуляваць работніка працаваць лепш – упэўнены Юрый Аляксандравіч:

– Матывацыя работніка працаваць лепш шмат у чым залежыць ад умоў. У КСУП «Гудагай» у апошнія гады зроблены рамонт бытавых памяшканняў на фермах і механічных майстэрнях – там работнікі могуць пераапрануцца, памыцца, паабедаць. Пытанне пра спецвопратку і абутак там увогуле не стаіць – да такой арганізацыі павінны імкнуцца і іншыя гаспадаркі.

Вопытам работы прафсаюзных пярвічак падзяліліся іх лідары з КСУП «Гудагай», «Варняны» і «Міхалішкі».

Як адзначыў намеснік старшыні Гродзенскага абласнога камітэта Беларускага прафсаюза работнікаў АПК Леанід Адамоніс, справаздачна-выбарчыя кампаніі прайшлі ва ўсіх галіновых прафсаюзах, з якіх самы прадстаўлены – аграпрамысловы, і Астравецкі райкам добра спраўляецца з пастаўленымі задачамі.

Пасля справаздачнай часткі канферэнцыі яе ўдзельнікі вызначылі лідара на наступную пяцігодку: адзінагалосна старшынёй райкама прафсаюза работнікаў АПК на новы тэрмін быў абраны Юрый Адула.

2.jpg

Не абышлося і без узнагарод. Юрый Аляксандравіч атрымаў Падзячныя пісьмы ад Савета дэпутатаў і савета ветэранаў.

3.jpg

Ганаровай граматай Гродзенскага абласнога камітэта Беларускага прафсаюза работнікаў АПК ўзнагароджана лідар прафсаюзнай пярвічкі КСУП «Варняны» Таццяна Лісоўская, а Падзякай – старшыня прафсаюзнай пярвічкі ААТ «ВіслаБуд» Алеся Савостава.

За лепшы калектыўны дагавор адзначаны дырэктар селекцыйна-племяннога цэнтра жывёлагадоўлі Надзея Сасноўская і прафсаюзны лідар гэтай арганізацыі Святлана Бразевіч. За шматгадовую плённую працу ў аграпрамысловым комплексе раёна Падзяку атрымала былы старшыня райкама работнікаў АПК Раіса Куц. Атрымалі Падзякі і лідары прафсаюзных пярвічак Марына Яновіч, Алена Урбановіч, Ганна Налівайка, Рэната Яфімава, Ірына Мацкела, Алена Лаўрыновіч, Марына Івашка, Людміла Казлоўская і Наталля Назарава.


ЛІЧБЫ І ФАКТЫ ЗА 2014-2019 ГАДЫ

* 2 310 чалавек уваходзіць у раённы прафсаюз работнікаў аграпрамысловага комплексу – гэта 12 пярвічак.

* Больш за 3 мільёны рублёў для выканання ўмоў калектыўнага дагавора выдзелена наймальнікамі. Найлепшага паказчыка з разліку на аднаго чалавека дасягнулі селекцыйна-племянны цэнтр жывёлагадоўлі, прадпрыемства меліярацыйных сістэм, КСУП «Гудагай» і «Гервяты».

* 150 чалавек звярнулася ў райкам за дапамогай.

* 1 000 членаў прафсаюза адзначаны Ганаровымі граматамі, Падзякамі, Падзячнымі пісьмамі, падарункамі і грашовымі прэміямі.

* 160 работнікаў малочна-таварных комплексаў і фермаў раёна атрымалі падарункі і Падзякі ў межах рэспубліканскай акцыі «Наш жывёлавод».

* У мінулым годзе аператар машыннага даення МТК «Германішкі» КСУП «Гудагай» Ірына Свіла заняла 3 месца ў абласным прафсаюзным галіновым конкурсе.

* На 55 тысяч рублёў аказана дапамога членам прафсаюза аб утрыманні сродкаў з наймальніка.

* Ветэранам працы аказваецца дапамога ў набыцці бульбы, збожжа, выдзяленні транспарту для нарыхтоўкі дроў.

Текст: Алёна Ганулич
Фото: Алёна Ганулич
http://www.ostrovets.by/news/novosti/news22534.html
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Гродненская областная организация
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса