Мы вместе!


Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru




Главная » Новости » 15. 02. 2019

На Астравеччыне завяршылася акцыя “Наш жывёлавод”.

На Астравеччыне завяршылася акцыя “Наш жывёлавод”. Падзячныя пісьмы і падарункі ад райкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу апошнімі ў раёне атрымалі гудагайскія жывёлаводы КСУП “Гудагай”.

IMG_0889.JPG

Апошнія гады ў лідарах па вытворчасці малака трывала замацаваўся КСУП “Гудагай”. Тут не толькі робяць стаўку на малочных гігантаў – комплексы “Малі” і “Германішкі”, – але не забываюць пра невялікія малочна-таварныя фермы – а іх у гаспадарцы ажно сем.

Старшыня і галоўны бухгалтар райкама прафсаюза работнікаў АПК Юрый Адула і Марыя Станкевіч разам з прафсаюзным лідарам гаспадаркі Ганнай Налівайкай выправіліся па гудагайскіх фермах.

***

МТФ “Палушы”

Сярод малочна-таварных ферм раёна МТФ “Палушы” – неаспрэчны лідар па надоях. Толькі за студзень 2019 года даяркі тут надаілі больш за 100 тон малака, што на 19 тон больш, чым за студзень 2018 года. Сярод чатырох аператараў машыннага даення самы значны “плюс” (+6 015 кілаграмаў) – у Таццяны Вянгроўскай.

IMG_0883.JPG

Даяркі на МТФ “Палушы”, у адрозненне ад малочна-таварных комплексаў, акрамя дойкі яшчэ і даглядаюць нованароджаных цялят. Таццяна Іосіфаўна прызнаецца, што гэтая работа ёй набольш па душы.

У тым, што паказчыкі па надоях растуць, вялікая заслуга і загадчыцы Тарэсы Адамковіч. Хоць у ролі гаспадыні фермы жанчына толькі дзевяць месяцаў, але работу ведае як свае пяць пальцаў – не адзін год адпрацавала памочнікам загадчыцы фермы.

IMG_0879.JPG

У гэты дзень на ферме не было жывёлавода Валяр’яна Юцкевіча, якому прафсаюзныя лідары прывезлі Падзячны ліст і падарунак – узнагароду працаўніку паабяцалі перадаць калегі.

IMG_0889.JPG

***

МТФ “Дрэвянікі”

Да зімне-стойлавага перыяду на ферме зацэментавалі новы выгул для кароў і пабудавалі сянажна-сіласную траншэю.

Дойны статак МТФ “Дрэвянікі” складае 179 кароў. Два разы на дзень іх дояць чатыры даяркі, выхадныя ім дае пятая – падменная. І так добра гэта атрымліваецца ў Алены Янкоўскай, што кіраўніцтва гаспадаркі вылучыла кандыдатуру жанчыны на ўзнагароджванне прафсаюзнай арганізацыяй.

IMG_0894.JPG

– Падменнай даяркай працую з 2005 года, – расказвае Алена. – Да гэтага працавала цялятніцай.

На МТФ “Дрэвянікі” таксама быў адзначаны начны вартаўнік Анатоль Алёкса. Па словах мужчыны, часу “спаць у шапку” нават ноччу няма: то карове трэба дапамагчы расцяліцца, то кармы падсунуць – у клопатах змена пралятае як адно імгненне.

IMG_0893.JPG

***

МТФ “Ліпнішкі”

Малочны статак МТФ “Ліпнішкі” складае 175 кароў – па 44 галавы ў кожнай даяркі. Усе аператары малочнага даення працуюць добра і выдзеліць некага цяжка. А прафсаюзны падарунак атрымала даярка Ірына Мацкель, якая за студзень надаіла амаль 20 тон малака (+2,1 тоны да аналічнага перыяду мінулага года).

IMG_0902.JPG

У ліку ўзнагароджаных таксама – слесар малочнага абсталявання Станіслаў Чарняўскі і жывёлавод Віктар Вайдак.

IMG_0907.JPG

***

МТФ “Кялёйці”

Стэрэатып пра тое, што моладзь не хоча працаваць у сельскай гаспадарцы абвяргае загадчыца фермы “Кялёйці” Анастасія Баер. Гледзячы на гэтую прыгожую, маладую, дагледжаную жанчыну, складана паверыць, што яна – мама траіх дзяцей, малодшаму з якіх толькі год і два месяцы.

IMG_0911.JPG

– На ферме працуем разам з мужам. Калі ішла ў раддом, муж мяне падмяняў на ферме, – расказвае жанчына. – Зараз працую на палову стаўкі. Я нарадзілася і гадавалася на вёсцы, таму без работы не магу.

***

МТФ “Індрубка”

Пра сотню цялят на ферме “Індрубка” клапоціцца жывёлавод Уладзімір Ярашэвіч. У групу да мужчыны цяляткі звычайна трапляюць у 2 месяцы -- пасля таго, як навучацца самастойна піць з вядзерца.

IMG_0919.JPG

***

Ферма “Слабодка”

Хуткая і ўвішная Наталля Аднрушкевіч працуе ажно на тры франты: яна загавае фермамі па адкорме і вырошчванні буйной рагатай жывёлы у Гудагаі, Слабодцы і Дзягенева.

IMG_0924.JPG

***

МТФ “Рукшаны”

На ферме “Рукшаны” ўтрымліваецца 174 каровы, з якіх 43 – у групе даяркі Марыі Дубіцкай. За студзень жанчына надаіла 21,2 тоны малака, што на 2,3 тоны больш,чым за такі ж перыяд летась.

Текст: Алена Гануліч
Фото: Алена Ганулич
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Гродненская областная организация
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса