Мы вместе!


Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru




Главная » Новости » 28. 12. 2018

Чым займаўся ў мінулым годзе райкам прафсаюза работнікаў АПК

На ахове правоў працаўнікоў вёскі не першы год стаіць райкам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу.

 Якім гэты год выдаўся для прафсаюза аграрнікаў, расказаў яго старшыня Юрый Адула.

– Юрый Аляксандравіч, напярэдадні новага года звычайна падводзяць вынікі папярэдняга. Узгадайце, якія задачы ставілі на 2018-ты: што атрымалася зрабіць і што не выйшла?

– Асноўная задача прафсаюза – адстойванне правоў і інтарэсаў яго членаў. У першую чаргу гэта кантроль за своечасовай выплатай заработнай платы і выкананнем наймальнікам мінімальных гарантый, устаноўленых законам для працаўнікоў.

Рост даверу прафсаюзу з боку работнікаў расце. Напрыклад, з 2015 па 2018 год створана 4 пярвічныя арганізацыі, заключана 12 калектыўных дагавораў. Калі параўнаць вынікі леташняга і сёлетняга маніторынгаў, то сітуацыя па ўнясенні нормаў генеральнага і тарыфнага пагадненняў у калектыўныя дагаворы арганізацый аграпрамысловага комплексу значна палепшылася.

IMG_3462.jpg

Адна з галоўных задач прафсаюза на бліжэйшы час – аператыўнае рэагаванне на факты парушэння правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза.

– А як з гэтай задачай спраўляліся на працягу 2018 года?

– Дапамогу ў вырашэнні працоўных адносін і сацыяльна-эканамічнага права за бягучы год атрымалі больш за 180 работнікаў. Наймальнік не заўсёды даплачваў да ўзроўню мінімальнай заработнай платы і за работу ў небяспечных умовах, начны і звышурочны час, выхадныя і святочныя дні. Нягледзячы на патрабаванні нашага прафсаюза палепшыць улік рабочага часу, у некаторых гаспадарках па-ранейшаму маюцца парушэнні.

IMG_7650.jpg

– А яшчэ ў якіх накірунках вядзецца работа?

– Вялікую ўвагу наша прафсаюзная арганізацыя надае рабоце з моладдзю, правядзенню спартыўна-масавых мерапрыемстваў, акцый, многія з якіх ужо сталі традыцыйнымі. Так, падчас жніва прама ў полі ўзнагароджваем яго перадавікоў: камбайнераў, іх памочнікаў і вадзіцеляў, якія намалацілі і перавезлі тысячу тон збожжа, аператараў зернесушыльных установак, якія давялі да патрэбнай кандыцыі дзве тысячы тон збожжа, галоўнага агранома, у гаспадарцы якога першай у раёне была намалочана тысяча тон збожжа. Без увагі прафсаюза не застаюцца і корманарыхтоўшчыкі і сейбіты. Для правядзення галіновых спаборніцтваў сярод членаў прафсаюза на жніве, сяўбе і нарыхтоўцы кармоў сёлета было выдзелена 3 500 рублёў.

IMG_5583.jpg

На працягу зімне-стойлавага перыяду штогод праводзім акцыю “Наш жывёлавод”: з падарункамі стараемся завітаць не толькі на буйныя малочна-таварныя комплексы, але і на невялікія фермы.

Акрамя гэтага, наш прафсаюз сумесна з “Астравецкай праўдай” высвятлялі, чым кормяць хлебаробаў на сяўбе, ці ведаюць камбайнеры нюансы аплаты іх працы і іншыя пытанні.

IMG_6292.jpg

У гэтым годзе Ганаровыя граматы і Падзячныя пісьмы райкама прафсаюза работнікаў АПК за дасягненні ў рабоце атрымалі звыш 200 працаўнікоў аграпрамысловага комплекса раёна.

– Дзякуй за гутарку!


 

 

 

 

 

Текст: Алена Гануліч
Фото: Алена Гануліч
 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Гродненская областная организация
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса