Мы вместе!


Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru



ЖНІВО 2019




Главная » Новости » 05. 10. 2018

о проведении областного профсоюзного фотоконкурса «Мамин труд»

 

Положение о проведении областного профсоюзного фотоконкурса «Мамин труд»
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения Гродненского областного фотоконкурса «Мамин труд» (далее фотоконкурс). 2. Фотоконкурс ориентирован на выявление лучших работ членов профсоюза, способных творчески, посредством искусства фотографии, отобразить тему «Мамин труд». 3. Основными целями проведения фотоконкурса являются: 3.1. формирование положительного имиджа деятельности профсоюзов; 3.2. воспитание уважения к  труду матери; 3.3. повышение мотивации членства в профсоюзе; 3.4. эстетическое воспитание человека труда через искусство фотографии.
 
II. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ФОТОКОНКУРСА 4. Участники фотоконкурса: 4.1. члены профсоюзов, работающие в организациях и предприятиях Гродненской области, без возрастных ограничений, пользователи сети Instagram; 4.2. к участию в конкурсе принимаются работы, на которых присутствуют образы, связанные с тематикой  фотоконкурса и обозначенные хэштегом «маминтрудпрофсоюз». 5. Сроки проведения: 5.1. Фотоконкурс проводится с 04 октября по 12 октября 2018 года в три этапа: I этап - 04.010.2018 – 10.10.2018 – размещение конкурсных материалов в социальной сети  Instagram; II этап - 11.10.2018 - оценка жюри заявленных работ; III этап - 12.10.2018 -  подведение итогов, награждение победителей.
 
 
III. РЕАЛИЗАЦИЯ ФОТОКОНКУРСА 6. Гродненское областное объединение осуществляет общее руководство проведением фотоконкурса.  7. Областные организации отраслевых профсоюзов, их организационные структуры, районные (Гродненское городское) объединения оказывают содействие в  проведении фотоконкурса.
 2
 
IV. ЖЮРИ ФОТОКОНКУРСА 8. Для организации фотоконкурса и определения лучших работ формируется Конкурсная комиссия (жюри), возглавляемая председателем. 9. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется настоящим Положением. 10. Конкурсная комиссия - отслеживает появление в сети  Instagram  фоторабот; - осуществляет оценку фотографий; - определяет своим решением победителей. 11. В состав жюри включаются работники аппарата Гродненского областного объединения профсоюзов, председатели областных организаций отраслевых профсоюзов, работники телерадиовещательного канала «Гродно Плюс», представители Молодѐжного совета,  но не более 7 человек. 12. Члены жюри не могут принимать участие в конкурсе.
 
V. ПОДВЕДЕНИЕ  ИТОГОВ  ФОТОКОНКУРСА 13.  10  участников фотоконкурса, набравшие наибольшее число   «лайков», выходят в финал конкурса. Их фотоработы рассматриваются на заседании конкурсной комиссии.  14. Оценка фоторабот осуществляется по десятибалльной системе по каждому критерию оценки. Критерии оценки работ: - содержание, отражающее тему фотоконкурса; - художественное и техническое качество; - креативность, оригинальность сюжета. 15. Победитель фотоконкурса  определяется по наибольшему количеству набранных баллов, полученного путем простого арифметического сложения баллов по каждому критерию оценки. 16. Девять из десяти финалистов награждаются памятными подарками. 17. Победитель награждается ценным подарком в рамках мероприятия, посвящѐнного Дню матери, проводимого Гродненским областным объединением профсоюзов. 18. Итоги конкурса публикуются на сайте Гродненского областного объединения профсоюзов
 
VI. ФИНАНСОВЫЕ РАСХОДЫ 19. Финансовые расходы, связанные с организацией,  проведением и награждением победителей  фотоконкурса осуществляются за счет скооперированных средств долевого финансирования  Гродненского
 3 областного объединения профсоюзов и областных организаций отраслевых профсоюзов

 
 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
©БЕЛТА

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Гродненская областная организация
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса