МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!
ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!
Островецкая районная профсоюзная организация
Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса
231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец
тел/факс: +375159179353
Хлебаробы раёна наблізіліся да рубікону жніва: абмалочана палова занятых збажыной плошчаў. З самага пачатку ўборачнай кампаніі – першымі ў раёне сёлета пачалі ўбіраць новы ўраджай у КСУП “Гервяты” – у лідарах жніўнага спаборніцтва сярод камбайнерскіх экіпажаў трывала замацаваліся працаўнікі гэтай гаспадаркі. Заканамерна, што яны першымі і ўзышлі на жніўны алімп.
Тысячу тон збожжа першымі намалацілі Андрэй Іванавіч Вінцкусь і яго сын Мікіта. Хоць сын упершыню дапамагае бацьку ўбіраць ураджай, відаць, што бацькава навука ідзе хлопцу на карысць. Прама ў полі першыя “тысячнікі” прымалі віншаванні ад кіраўніцтва раёна і гаспадаркі, райкама прафсаюза работнікаў АПК і прафсаюзнай пярвічкі прадпрыемства.
– Нарэшце прыйшло свята і на нашу зямлю, – віншуючы пераможцаў жніўнага спаборніцтва і ўручаючы ім грашовыя прэміі, сказаў старшыня Астравецкага райвыканкама Ігар Яраслававіч Шалудзін. – У мінулы раз, віншуючы вас і вашых калег з першай намалочанай тысячай тон збожжа, я пажадаў, каб вы і надалей былі ў лідарах. Як бачыце, прагноз спраўдзіўся. Трымайце гэтую дынаміку і надалей, і няхай вас не падводзіць ні тэхніка, ні надвор’е.
Акрамя грашовай прэміі ад Гродзенскага абкама прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу, Андрэй Іванавіч і Мікіта Вінцкусі атрымалі грашовыя прэміі ад кіраўніцтва КСУП “Гервяты”.
Па ўмовах жніўнага спаборніцтва Астравецкага райкама прафсаюза работнікаў АПК, грашовай прэміяй быў адзначаны і галоўны аграном КСУП “Гервяты” Аляксандр Паўлавіч Кавалька.
Лепшым хлебаробам музычны падарунак зрабілі артысты раённай культуры.
З першых вуснаў
Камбайнер Андрэй Іванавіч Вінцкусь:
– Летась я другім у раёне намалаціў тысячу тон збожжа, сёлета – першы, ды яшчэ разам з сынам: ад гэтага ўдвая радасней.
Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:
Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.
Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.
Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.
Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.
Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!