Мы вместе!


Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru




Главная » это должен знать каждый »

идем в отпуск

Идем в отпуск. У каждого работника наступает момент, когда необходимо и хочется отдохнуть, восстановить работоспособность, укрепить здоровье. Для этого каждый работник имеет право воспользоваться отпуском. Как правильно его оформить, когда и на какое время можно идти в отпуск?
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, то есть государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Период отпуска просто сдвигается на количество государственных праздников и праздничных дней. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора (не путать с гражданско-правовым договором, здесь отпуск не предоставляется, так как гражданин не состоит в трудовых отношениях с нанимателем), формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть изменено в меньшую сторону. Согласно условий коллективного договора работнику могут предоставляться дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день, за продолжительный трудовой стаж, за работу о вредными и (или) опасными условиями труда и т.д. Также, если с работником заключен контракт, ему обязан наниматель предоставить поощрительный отпуск, срок которого оговаривается как в самом контракте, так и в коллективном договоре. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Ежегодно, до 05 января наниматель обязан составить график предоставления отпусков на год и ознакомить под роспись с ним каждого работника. Основной и дополнительный отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Например, работник трудоустроен с 05.02.2015 года, соответственно его рабочий год будет исчисляться с 05.02.2015г. по 04.02.2016г. В промежуток рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск. Наниматель обязан уведомить работника за 15 календарных дней о начале отпуска. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 5) участникам Великой Отечественной войны; 6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; 8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Остались вопросы? Мы всегда готовы ответить на них! телефон 7 93 53.

 
 

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Гродненская областная организация
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса