МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Главная » это должен знать каждый »

основные изменения в контракт в 2020 году

В таблице отражены основные изменения, внесенные в примерную форму контракта.

Для удобства сравнения основные моменты, которые:

— исключаются из примерной формы контракта, — выделены курсивом;

— добавляются в примерную форму контракта, — выделены жирным курсивом.

Действующая редакция примерной формы контракта

Примерная форма контракта в редакции постановления N 882 (с 28.01.2020)

Комментарий

Преамбула контракта

в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29… <*>

Норма исключена

Исключена ссылка на Декрет N 29

Предмет контракта

Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с <*>)) ФИО… <*>

Наниматель заключает настоящий контракт с ФИО… <*>

Уточнено, что в данном пункте используется только формулировка «заключает контракт»

Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь <*>

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих <*>

Термины «должность служащего» («профессия рабочего») приведены в соответствие с терминами в новой редакции ТК <*>.

При этом закреплено, что наименование должности служащего должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих

Обязанности работника

Работник обязуется:

…добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем

пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а

для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения

работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий,

установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими

документами, ______________________

(подробно перечисляются должностные обязанности

или прилагается должностная инструкция, указываются

конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ) <*>

Обязанности Работника:

…добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту), ____________________

(подробно перечисляются трудовые обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ) <*>

Теперь для профессий рабочих также можно не перечислять трудовые обязанности, а приложить рабочую инструкцию

…обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину <*>

…обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину <*>

Использован новый термин «производственно-технологическая дисциплина«, приведенный в соответствие с новой редакцией ТК <*>

соблюдать требования по охране труда… <*>;

выполнять нормы и обязательства по охране труда… <*>;

использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты… <*>;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры… <*>;

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда… <*>;

немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника… <*>

…соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в ст. 19 Закона об охране труда <*>

Из контракта исключен основной перечень обязанностей работника по охране труда, дублирующих требования, изложенные в ст. 19 Закона об охране труда. Установлена общая обязанность работника по соблюдению установленных НПА требований в части охраны труда, безопасного ведения работ, пользования СИЗ. При этом работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные ст. 19 Закона об охране труда. Полагаем целесообразным письменно ознакомить работника со ст. 19 Закона об охране труда

…хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ <*>

…хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ <*>

Установлено, что работник обязан не только хранить государственную и служебную тайну, но и соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах. Данная норма следует из ст. 33 Закона о госсекретах

…исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, ______________________

(перечисляются другие обязанности Работника) <*>

…исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта <*>

Исключена необходимость перечислять иные обязанности работника, которые не указаны в контракте или должностной (рабочей) инструкции, но, тем не менее, работник обязан их выполнять во исполнение законодательства, ЛПА. Кроме того, дополнено, что данные обязанности работника могут вытекать также из заключенного с ним контракта

Права работника

Работник имеет право на:

…труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда <*>

Работник имеет право на:

…труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда <*>

Дано разъяснение, что включает в себя право работника на труд: право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и т.д.

…социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы <*>

государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы <*>

Норма скорректирована и приведена в соответствие с Законом о социальном страховании <*> и Указом о страховой деятельности <*>

Обязанности нанимателя

Наниматель обязан:

…обеспечивать трудовую и производственную дисциплину <*>

Наниматель обязан:

…обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину <*>

Использованы новые термины «производственно-технологическая дисциплина«, «исполнительская дисциплина«, приведенные в соответствие с новой редакцией ТК <*>

…выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом <*>

…не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом <*>

Норма приведена в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции, которая предусматривает, что контракт должен содержать в том числе дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы

…обеспечивать безопасные и здоровые условия труда <*>;

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)… <*>

…обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда… принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника… <*>;

…принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма… <*>;

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)… <*>;

…обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой… <*>

Расширен перечень обязанностей нанимателя по отношению к работнику в части соблюдения требований по охране труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда

…своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними <*>.

Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) <*>

…своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности <*>.

Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись <*>

Скорректированы и приведены в соответствие с п. 10, 15 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции нормы об обязанности нанимателя:

— ознакомить работника под подпись с изменениями в трудовых обязанностях;

— создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, которые затрагивают его права и обязанности;

— объявлять работнику под подпись приказ (распоряжение), который наниматель обязан оформить при изменении условий и прекращении контракта

Норма отсутствует

…представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии <*>

На нанимателя возложена дополнительная обязанность представлять контролирующим (надзорным) органам определенную информацию и документы либо сообщать об их отсутствии. Норма приведена в соответствие с п. 14 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции

…не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством) <*>

…не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в ч. 1 ст. 261-4 ТК) <*>

Уточнены условия, которые должны быть соблюдены работником в случае продления контракта на условиях трудового договора на неопределенный срок. Эти условия отражены в ст. 261-4 ТК в новой редакции

Права нанимателя

Наниматель имеет право на:

…понижение Работника в классе (звании) за нарушение ПВТР <*>

Норма исключена

Исключена императивная норма контракта о возможности понижения работника в классе (звании) за нарушение им ПВТР <*>

Норма отсутствует

…иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами <*>

Открыт перечень прав нанимателя. Помимо прав, предусмотренных контрактом, он будет иметь права, которые вытекают из законодательства и ЛПА

Оплата труда

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________

на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон <*>

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ______________

на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на ______ процентов (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), а для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере ________ процентов (не более 50 процентов) оклада в соответствии с абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК

Норма скорректирована в соответствии с новой редакцией ТК <*>

Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ (указываются периодичность, дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________ (указывается место выплаты заработной платы) <*>

Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ (указываются периодичность, дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________ (указывается место выплаты заработной платы) либо перечисляется на текущий (расчетный) счет Работника <*>

Уточнено, что заработная плата может быть не только выплачена в конкретном месте, но и перечислена на текущий (расчетный) счет работника, что является закреплением распространенной в настоящее время практики. Кроме того, дополнено, что периодичность, дни, числа выплаты заработной платы могут быть определены ЛПА

Трудовой отпуск

Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

…дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней <*>

Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством в том числе:

…дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК <*>

Уточнено, что дополнительный поощрительный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, что соответствует абз. 2 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 в новой редакции ТК. В настоящее время данная норма закреплена в абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска <*>

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска <*>

Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска установлен в соответствии с нормой ТК <*>, а не нормой Декрета N 29 <*>

Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением <*>

Норма исключена

Исключены условия о полной материальной ответственности работников.

Таким образом, материальная ответственность работников, с которыми заключены контракты, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены, например, трудовые договоры на неопределенный срок

Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 22

Нормы исключены

Исключены дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты <*>.

В то же время в соответствии с Декретом N 5 дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма.

При этом дополнительные основания увольнения работников в самом контракте отражать не обязательно, поскольку в силу его условий контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством <*>

Норма отсутствует

Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом <*>

Данная норма внесена в целях исключения споров о подлинности содержания контракта и всех его условий. Аналогичная норма содержится в ст. 18 ТК в новой редакции.

Обратите внимание!
Подписание самого контракта и подписание каждой его страницы имеют разные цели. Следовательно, контракт может быть подписан самим нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта — уполномоченным должностным лицом нанимателя, например работником кадровой службы, поскольку эти действия имеют технический характер.

Из постановления N 1180 исключена норма о минимальных компенсациях, выплачиваемых нанимателем работнику, с которым контракт прекращается досрочно в связи с нарушениями, допущенными нанимателем <*>. Это связано с реализацией нормы ч. 5 ст. 261-5 ТК, согласно которой при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Другими словами, норма о выплате минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта распространена теперь на всех работников, в том числе на работающих пенсионеров.

Напомним, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде <*> и в данном случае это не является изменением существенных условий труда по ст. 32 ТК.

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительных соглашений о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Обратите внимание!
Внесение изменений в контракты не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия. Даже если срок действия контракта истекает через несколько месяцев, данный срок должен быть сохранен.
В новой редакции контракта должны быть сохранены индивидуальные условия, касающиеся системы оплаты труда, режима рабочего времени, продолжительности трудового отпуска, гарантий, т.е. все те условия, изменение которых является изменением существенных условий труда. В противном случае наниматель должен внести соответствующие изменения с соблюдением порядка изменения существенных условий труда, установленного ст. 32 ТК.
Учитывая, что изменения в примерную форму контрактов вступают в силу с 28.01.2020 полагаем, что 28.01.2020 следует указать как дату вступления в силу дополнительных соглашений о новой редакции контрактов. При этом, проекты соответствующих дополнительных соглашений целесообразно подготовить до этой даты.