Мы вместе!

 

Любить людей, работать для людей!

231201 г. Островец ул. Октябрьская, 5     тел. + 375 1591 7 93 53   e-mail: ostrovecapk@mail.ru

 

 

 
 

Островецкий райком профсоюза работников АПК

Белорусский профессиональный союз работников агропромышленного комплекса – добровольная общественная организация, объединяющая граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в Республике Беларусь, работающих (работавших) в системе агропромышленного комплекса, в других организациях независимо от форм собственности, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сферах с агропромышленным комплексом, обучающихся и работающих в учреждениях образования всех уровней для защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

гимн ФПБ

видео о профсоюзе АПК

Островецкая районная организация Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

Островецкий райком профсоюза работников АПК

островец островец островец профсоюз

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ


остров


Состав Островецкой районной профсоюзной организации работников АПК

 

Наименование организации, в которой создана первичная организация профсоюза

Фамилия, имя, отчество председателя первичной организации профсоюза

Номер телефона

ДП «Островецкая ПМС»

Лавринович Елена Левоновна

21428

КПУП «Островецкая сельхозтехника»

Урбанович Гелена Францевна

21266

Управление сельского хозяйства и продовольствия

Ефимова Рената Ивановна

21773

ГУ «Островецкая райветстанция»

Назарова Наталья Валентиновна

21808

РУП «Селекционно-племенной центр животноводства»

Бразевич Светлана Викентьевна

23522

КТУП "Островецкий райагроснаб"

Лисовская Мария Мечиславовна

 

КСУП "Гудогай"

Наливайко Анна Иосифовна

35383

КСУП «Ворняны»

Лисовская Татьяна Эдмундовна

72567

КСУП «Гервяты»

Петрович Инесса Вацлавовна

70327

КСУП «Михалишки»

Мацкело Ирина Люциановна

37641

РУП "Островецкий совхоз "Подольский"

Янович Марина Константиновна

36185

ДСУП «Островецкое МПМК-158»

Дамуть Виталий Иванович

79974

ООО «ВислаСтрой»

Савостова Олеся Викторовна

26083

Фермерское хозяйство «Островецкое»

Новогран Леонид Евгеньевич

23659

Частное торговое унитарное предприятие "ЛошаСтрой"

Гудойть Ирина Мечиславовна

23464

 

 

Как показал мониторинг, нелегальная схема, предполагающая заключение с физическим лицом гражданско-правового договора вместо трудового, достаточно распространена на практике в нашем районе среди сельскохозяйственных предприятий. Работник, не задумываясь о последствиях и особо не вчитываясь в подписанные им документы, становиться жертвой. Для нанимателя такой вид отношений с гражданином выгоден. Ведь именно при заключении гражданско-правового договора наниматель не обязан платить гражданину ряд выплат, предусмотренных коллективным договором, а также не предоставляет отпуск, может выплачивать вознаграждение лишь по окончании срока действия договора. Гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям, и нанимателю придется совершить ряд действий по приему работника на работу. Островецкий районный комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса готов рассмотреть заявления граждан, чьи права нарушены и оказать помощь.

Состав Островецкого райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса

1.Адуло Юрий Александрович

2.Ефимова Рената Ивановна

3.Наливайко Анна Иосифовна

4.Шимкович Татьяна Егоровна

5.Юцкевич Ирина Станиславовна

6.Перко Наталья Ивановна

7.Петрович Инесса Вацлавовна

8. Лисовская Мария Мечиславовна

9. Кондратович Елена Иосифовна

10.Мицкевич Тереса Эдвардовна

11. Мекин Зоя Леонидовна

12.Мацкело Ирина Люциановна

13.Вашкевич Анастасия Станиславовна

14.Янович Марина Константиновна

15.Плявго Людмила Иосифовна

16.Герасим Оксана Станиславовна

17. Филипович Елена Рышардовна

18.Урбанович Гелена Францевна

19. Лисовская Татьяна Эдмундовна

20.Назарова Наталья Валентиновна

21.Бразевич Светлана Викентьевна

22.Новогран Леонид Евгеньевич

23.Савостава Олеся Викторовна

24.Станкевич Мария Степановна

25.Рабковская Гражина Михайловна

 

 

Достойный труд  это залог социальной стабильности, социального роста и устойчивого развития страны.

Профсоюзы требуют от власти эффективных действий по обеспечению полной продуктивной занятости, доведению уровня оплаты труда до среднеевропейских, внедрению европейских стандартов, ускорению принятия законопроектов об ужесточении мер наказания к работодателям за нарушение законов об оплате труда.

Конституция Беларуси гарантирует каждому работнику:
— право на равные возможности и равное отношение к нему;
— право на уважение к его достоинству и чести;
— право на защиту от дискриминации;
— право на отдых;
— право требовать от работодателя выполнения им условий трудового законодательства;
— право на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде;
— право на объединение в профессиональные союзы;
— право на бесплатную правовую помощь.

Если Вас:
— лишают права создать и вступить в профсоюзную организацию;
— незаконно уволили или принудили уволиться;
— заставляют работать сверхурочно без оплаты;
— лишают права на отпуск.

Твои права смогут защитить:
— профсоюзы;
— Уполномоченный по правам человека в РБ;
— инспекция труда и социальной защиты;
— органы прокуратуры;
— судебные органы.

 

 

Состав членов президиума Островецкого райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса

Адуло Юрий Александрович

Ефимова Рената Ивановна

Наливайко Анна Иосифовна

Назарова Наталья Валентиновна

Кондратович Елена Иосифовна

 

 

 

Состав Молодежного Совета Островецкого райкома профсоюза работников АПК

Председатель - Петрович Инесса Вацлавовна

заместитель председателя - Грамбовский Андрей Станиславович

Вайдак Алена Валерьевна

Кондратович Елена Иосифовна

Янковская Светлана Славомировна

Трамбович Наталья Валентиновна

 

ДОСКА ПОЧЁТА 2018

ДОСКА ПОЧЁТА 2017

 

ЛУЧШАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ИТОГАМ 2017 ГОДА

ЛУЧШАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ИТОГАМ 2016 ГОДА

ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО ИТОГАМ 2016 ГОДА

 

 
 
  

Проект ПРОФориентир

Информация, представленная в проекте, будет полезна тем, кто находится в поиске будущей профессии, хочет узнать о необходимых навыках и перспективных направлениях, и тем, кто уже работает, но решил сменить профессию или профиль. Проект ориентирован на учащихся старших классов, абитуриентов и их родителей, недавних выпускников. В разделе вы найдете: презентации профессий от белорусского профориентолога, видеоролики, в которых мастера своего дела расскажут о личном опыте работы по той или иной специальности, советы по выбору профессии, интересные статьи. Выберите профессию, которая вас заинтересует, вдохновит и станет любимой!
 
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс». Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс». Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс» Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by

Увольнение по требованию работника

Увольнение по инициативе нанимателя

Увольнение в связи с сокращением

Увольнение по соглашению сторон

Расчет при увольнении

Актуально

Минимальная заработная плата (МЗП) за месяц (с 01.01.2018)
305 руб.
Базовая величина (c 01.01.2018)
24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина (с 01.04.2017)
16 руб. 11 коп
Тарифная ставка 1 разряда c 01.03.2018
34 руб.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) в расчете на один месяц (с 01.08.2018 по 31.10.2018):
  • семьи из 4-х человек
346 руб. 95 коп.
  • трудоспособного населения
445 руб. 83 коп.
Бюджет прожиточного минимума (БПМ) (с 01.08.2018 по 31.10.2018):
  • в среднем на душу населения
213 руб. 67 коп.
  • для трудоспособного населения
236 руб. 98 коп.
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (с 01.08.2018 по 31.10.2018):
  • при рождении первого ребенка (10 БПМ)
2 136 руб. 70 коп.
  • при рождении второго и последующих детей (14 БПМ)
2991 руб. 38 коп.
Стандартные налоговые вычеты:
  • работнику, при сумме дохода не более 620 руб. (в месяц)
102 руб.
  • на одного ребенка
30 руб.
  • на двух и более детей (на каждого)
57 руб.
 

 

*Размер минимальной заработной платы в 2017 году   в 2018 году

*Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем с нанимателем

*О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

*Что делать, если работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр при трудоустройстве?

Необходимо направить нанимателю обращение (по почте заказным с уведомлением) с требованием оплатить медосмотр и предоставить письменный ответ на данное обращение. В случае если наниматель откажет в оплате медосмотра, обжалуйте его отказ в Инспекцию по труду. Инспекция по труду обяжет нанимателя оплатить медосмотр.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

на сайте используется информация с сайта http://mojazarplata.by,   http://mintrud.gov.by

 
 
 
Опрос
Знаешь ли ты своего председателя профкома?
ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса