МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!



Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353


Островецкий райком профсоюза работников АПК

Белорусский профессиональный союз работников агропромышленного комплекса – добровольная общественная организация, объединяющая граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в Республике Беларусь, работающих (работавших) в системе агропромышленного комплекса, в других организациях независимо от форм собственности, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сферах с агропромышленным комплексом, обучающихся и работающих в учреждениях образования всех уровней для защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

гимн ФПБ

видео о профсоюзе АПК

Островецкая районная профсоюзная организация Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

Островецкий райком профсоюза работников АПК

островец островец островец профсоюз

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ


остров



Состав Островецкой районной профсоюзной организации работников АПК

 

Наименование организации, в которой создана первичная организация профсоюза

Фамилия, имя, отчество председателя первичной организации профсоюза

Номер телефона

ДП «Островецкая ПМС»

Лавринович Елена Левоновна

21428

КПУП «Островецкая сельхозтехника»

 Кеда Дина Витальевна

 

Управление сельского хозяйства и продовольствия

Ефимова Рената Ивановна

21773

ГУ «Островецкая райветстанция»

Назарова Наталья Валентиновна

21808

РУП «Селекционно-племенной центр животноводства»

Бразевич Светлана Викентьевна

23522

КТУП "Островецкий райагроснаб"

Алексеевец Виолетта Юрьевна

 

КСУП "Гудогай"

Наливайко Анна Иосифовна

33907

КСУП «Ворняны»

Лисовская Татьяна Эдмундовна

70366

КСУП «Гервяты»

Ивашко Марина Антоновна

73684

КСУП «Михалишки»

Мацкело Ирина Люциановна

75840

РУП "Островецкий совхоз "Подольский"

Козловская Людмила Иосифовна

36185

ЧУП по оказанию услуг "АКВАСИЛИНГ"

Чехович Регина Михайловна

 

ООО «ВислаСтрой»

Савостова Олеся Викторовна

26083

Фермерское хозяйство «Островецкое»

Новогран Леонид Евгеньевич

23659

Частное торговое унитарное предприятие "ЛошаСтрой"

Гудойть Ирина Мечиславовна

23464

 

 

Как показал мониторинг, нелегальная схема, предполагающая заключение с физическим лицом гражданско-правового договора вместо трудового, достаточно распространена на практике в нашем районе среди сельскохозяйственных предприятий. Работник, не задумываясь о последствиях и особо не вчитываясь в подписанные им документы, становиться жертвой. Для нанимателя такой вид отношений с гражданином выгоден. Ведь именно при заключении гражданско-правового договора наниматель не обязан платить гражданину ряд выплат, предусмотренных коллективным договором, а также не предоставляет отпуск, может выплачивать вознаграждение лишь по окончании срока действия договора. Гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям, и нанимателю придется совершить ряд действий по приему работника на работу. Островецкий районный комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса готов рассмотреть заявления граждан, чьи права нарушены и оказать помощь.

Состав Островецкого райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса

1. Адаховская Валентина Ивановна

2. Адуло Юрий Александрович

3. Алексеевец Виолетта Юрьевна

4. Бразевич Павел Леонидович

5. Бразевич Светлана Викентьевна

6. Вашкевич Анастасия Станиславовна

7. Венгровский Вадим Станиславович

8. Ефимова Рената Ивановна

9. Ивашко Марина Антоновна

10. Ковалевская Светлана Иосифовна

11. Козловская Людмила Иосифовна

12. Лавринович Елена Левоновна

13. Лисовская Татьяна Эдмундовна

14. Мацкело Ирина Люциановна

15. Назарова Наталья Валентиновна

16. Наливайко Анна Иосифовна

17. Новогран Леонид Евгеньевич

18. Перко Наталья Ивановна

19. Савостова Алеся Викторовна

20. Станкевич Мария Степановна

21. Шимкович Татьяна Егоровна

22. Юцкевич Ирина Станиславовна

23. Янович Марина Константиновна

 

 

Достойный труд  это залог социальной стабильности, социального роста и устойчивого развития страны.

Профсоюзы требуют от власти эффективных действий по обеспечению полной продуктивной занятости, доведению уровня оплаты труда до среднеевропейских, внедрению европейских стандартов, ускорению принятия законопроектов об ужесточении мер наказания к работодателям за нарушение законов об оплате труда.

Конституция Беларуси гарантирует каждому работнику:
— право на равные возможности и равное отношение к нему;
— право на уважение к его достоинству и чести;
— право на защиту от дискриминации;
— право на отдых;
— право требовать от работодателя выполнения им условий трудового законодательства;
— право на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде;
— право на объединение в профессиональные союзы;
— право на бесплатную правовую помощь.

Если Вас:
— лишают права создать и вступить в профсоюзную организацию;
— незаконно уволили или принудили уволиться;
— заставляют работать сверхурочно без оплаты;
— лишают права на отпуск.

Твои права смогут защитить:
— профсоюзы;
— Уполномоченный по правам человека в РБ;
— инспекция труда и социальной защиты;
— органы прокуратуры;
— судебные органы.

 

 

Состав членов президиума Островецкого райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса

Адуло Юрий Александрович

Бразевич Светлана Викентьевна

Ефимова Рената Ивановна

Ковалевская Светлана Иосифовна

Лисовская Татьяна Эдмундовна

Наливайко Анна Иосифовна

Станкевич Мария Степановна

 

 

ДОСКА ПОЧЁТА 2020

 

ЛУЧШАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ИТОГАМ 2017 ГОДА

 

ЛУЧШАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ИТОГАМ 2016 ГОДА

ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО ИТОГАМ 2016 ГОДА

 

 
 
  

Проект ПРОФориентир

Информация, представленная в проекте, будет полезна тем, кто находится в поиске будущей профессии, хочет узнать о необходимых навыках и перспективных направлениях, и тем, кто уже работает, но решил сменить профессию или профиль. Проект ориентирован на учащихся старших классов, абитуриентов и их родителей, недавних выпускников. В разделе вы найдете: презентации профессий от белорусского профориентолога, видеоролики, в которых мастера своего дела расскажут о личном опыте работы по той или иной специальности, советы по выбору профессии, интересные статьи. Выберите профессию, которая вас заинтересует, вдохновит и станет любимой!
 
 
 
 
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс». Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс». Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by
ПРОФориентир – социальный проект издательского дома «Проф-Пресс» Источник: https://fpb.by/vybor/recomendacii/b1d193ae4e5d343.html © 1prof.by
Коронавирус 2019

Соблюдайте несложные правила РЕСПИРАТОРНОГО ЭТИКЕТА!ПОМНИТЕ! Респираторные вирусы передаются от больного человека к здоровому человеку воздушно-капельным путем (при разговоре, чихании, кашле). Поэтому старайтесь соблюдать расстояниене менее 1-1,5 м от лиц, которые имеют симптомы респираторной инфекции. Чистые рукиэто гарантия того, что Вы не будете распространять вирусы, инфицируя себя, когда прикасаетесь ко рту и носу, и окружающих через поверхности. Прикрывайтерот и нос салфеткой (платком), когда чихаете или кашляете!Используйте одноразовые бумажные салфетки (платки), которые выбрасывайте сразу после использования!При отсутствии салфетки (платка) кашляйте или чихайте в сгиб локтя!Не касайтесьнемытымируками носа, рта и глаз!

Специалисты еще раз напоминают основные правила, выполнение которых позволит существенно снизить риск инфицирования респираторными вирусами, в том числе вирусами гриппа и коронавирусами нового типа(COVID-19):

Правило 1.Соблюдайте гигиену рук! Чистые руки это гарантия того, что Вы не будете распространять вирусы, инфицируя себя, когда прикасаетесь ко рту и носу, и окружающих через поверхности.

Правило 2.Проводите регулярную влажную уборку помещения, где Вы находитесь, чистку и дезинфекцию поверхностейс использованием бытовых моющих средств.

Правило 3.Избегайте многолюдных местили сократите время пребывания в местах большого скопления людей(общественный транспорт, торговые центры, концертные залыи др.).

Правило 4.Ведите здоровый образ жизни! 

Правило 5.В случае появления симптомов респираторной инфекции, в том числе гриппа и коронавирусной инфекции (повышение температуры тела, озноб, слабость, головная боль, заложенность носа, конъюнктивит, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах и чувство «ломоты» в теле):оставайтесь дома и вызывайте врача на дом.

Весенний сев яровых
Беларустурист

Belarus Turist

«Беларустурист» — это первая туристическая компания нашей страны, основанная в 1951 году. «Беларустурист» сегодня — это развитая сеть гостиничных комплексов, туристско-оздоровительных баз, бюро путешествий и экскурсий, работающих во всех крупных городах Беларуси, а также собственное автотранспортное предприятие — «Белавтотурист». Это работа в кругу внутреннего и въездного туризма, позволяющая осуществить многие заветные мечтания путешественников.   

«Белпрофсоюзкурорт»

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт», принадлежащее Федерации профсоюзов Беларуси, было создано более полувека назад в 1962 году. Основными целями предприятия являются: санаторно-курортная, лечебно-профилактическая и оздоровительная деятельность. Санатории расположены во всех областях Беларуси.

Актуально

Минимальная заработная плата (МЗП) за месяц (с 01.01.2020) – 375 руб.

Базовая величина (c 01.01.2020) – 27 руб.

Базовая арендная величина (с 01.04.2019) – 16,90 руб.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) в расчете на один месяц (с 01.11.2019 по 31.01.2020):

трудоспособное население  – 475,56 руб.

пенсионеры – 371,51 руб.

студенты – 351,90 руб.

дети в возрасте до 3 лет – 301,80 руб.

дети в возрасте от 3 до 6 лет – 398,68 руб.

дети в возрасте от 6 до 18 лет – 405,17 руб.

семья из четырех человек – 372,06 руб.

молодая семья из трех человек  – 405,25 руб.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) (с 01.11.2019 по 31.01.2020):

в среднем на душу населения – 231,83 руб.

для трудоспособного населения – 257,86 руб.

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (с 01.11.2019 по 31.01.2020):

при рождении первого ребенка (10 БПМ) – 2318,3 руб.

при рождении второго и последующих детей (14 БПМ) – 3245,62 руб.

 

НАША ГАЗЕТА:

 

 

 

 
 
 
 
 

 

*Размер минимальной заработной платы в 2017 году   в 2018 году

 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!